Положение
об оплате труда в банке
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников банка (далее - Положение) является внутренним документом банка (далее - банк), устанавливает порядок определения фиксированной и нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, а также работников подразделений, осуществляющих управление рисками, и других работников банка и направлено на материальное стимулирование работников банка и достижение целей деятельности банка, улучшение качественных и количественных результатов их труда, формирование творческого и ответственного отношения к труду.
Положение определяет основные принципы и устанавливает:
- систему оплаты труда в банке;
- систему премирования, направленную на материальное стимулирование работников банка и достижение целей деятельности банка, улучшение качественных и количественных результатов их труда, формирование творческого и ответственного отношения к труду;
- порядок и размеры страховых, компенсационных и иных выплат.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, уставом банка с учетом требований и рекомендаций следующих нормативных документов:
- Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";
- Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности";
- Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушений в ее системе оплаты труда";
- Указания Банка России от 03.04.2017 N 4336-У "Об оценке экономического положения банков";
- письма Банка России от 13.09.2005 N 119-Т "О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях";
- письма Банка России от 06.02.2012 N 14-Т "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Принципы совершенствования корпоративного управления";
- письма Банка России от 21.03.2012 N 38-Т "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности";
- письма Банка России от 07.02.2007 N 11-Т "О перечне вопросов для проведения кредитными организациями оценки состояния корпоративного управления";
- письма Банка России от 10.07.2001 N 87-Т "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору";
- письма Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления";
- письма Банка России от 03.09.2009 N 105-Т "О международном опыте регулирования систем вознаграждения персонала в кредитных организациях".
1.3. Основные термины и определения.
Работники, принимающие риски, - члены исполнительных органов и иные руководители (работники), принимающие решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) банка.
Работники, несущие риски, - работники, осуществляющие операции (сделки), несущие риски (по направлениям деятельности).
Работники подразделений, осуществляющие управление рисками, - работники подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по банку в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений.
Работники других подразделений - работники банка, не относящиеся к категории работников, принимающих риски, а также к категории работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль.
Фиксированная часть оплаты труда - оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.
Нефиксированная часть оплаты труда - компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников банка.
1.4. В банке устанавливается тарифная система оплаты труда, к которой относится повременный вид оплаты труда.
1.5. Система оплаты труда работников банка определяет следующие формы оплаты труда и виды выплат, относимые на расходы банка и уменьшающие в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налогооблагаемую базу по налогу на прибыль:
- окладная (фиксированная) часть оплаты труда - месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка;
- премиальная (нефиксированная) часть оплаты труда - компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами работы сотрудника и (или) с результатами деятельности банка.
Перечень работников (подразделений), принимающих риски, работников (подразделений), несущих риски, работников (подразделений), осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, определен в приложении 1.
В перечень работников включены в том числе:
- единоличный исполнительный орган - председатель правления;
- члены коллегиального исполнительного органа - члены правления;
- иные руководители в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности";
- иные работники, принимающие риски, к данной категории отнесены руководители структурных подразделений, имеющие возможность принимать самостоятельные решения (в том числе в составе коллегиальных органов) о существенных условиях проводимых банком операций и иных сделок;
- работники внутреннего контроля и работники подразделений, осуществляющих управление рисками.
1.6. Настоящее положение и иные документы, устанавливающие систему оплаты труда, доводятся до сведения всех работников под подпись.
1.7. Выплата вознаграждений и осуществление иных платежей, приравненных к оплате труда, осуществляются в денежной форме в валюте РФ (в рублях) путем перевода денежных средств на банковский счет по заявлению работника по указанным им реквизитам либо выдачи наличными денежными средствами через кассу банка.
1.8. Исчисление и уплата налога с полученных доходов работников банка (НДФЛ) производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.9. При выплате заработной платы банк в письменной форме извещает каждого работника в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ:
- о составных частях заработной платы за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику. К таким суммам, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Данная информация отражается в расчетном листке, который выдается каждому работнику по форме, утвержденной в банке согласно приложению 6 (часть 2 статьи 136 ТК РФ).
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - суммарные денежные средства банка, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату работников.
2.1.1. Совет директоров утверждает размер ФОТ на каждый следующий год не позднее 15 января.
2.1.2. Размер ФОТ, утвержденный советом директоров на год, может быть изменен и переутвержден в зависимости от изменения условий деятельности банка, в том числе в связи с изменениями стратегии развития банка, характера и масштаба совершаемых банком операций, по результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков.
2.2. В рамках ФОТ банк выделяет общий объем нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для банка риски, а также доходность деятельности банка.
2.3. При определении размеров оплаты труда работников банка учитываются уровни рисков, которые принимает банк в результате их действий.
2.4. Для подразделений банка, осуществляющих операции (сделки), несущие риски (по направлениям деятельности), расчет нефиксированной части оплаты труда производится с учетом количественных показателей, характеризующих принимаемые банком в рамках деятельности этих подразделений риски и планируемую доходность этих операций (сделок), величины собственных средств, необходимых для покрытия принятых рисков, объема и стоимости заемных и иных привлеченных средств, необходимых для покрытия непредвиденного дефицита ликвидности.
2.5. Основным принципом выплаты вознаграждений членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, а также работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, является соответствие практики выплат исполнению стратегии развития банка, целям и задачам банка в целом и отдельных направлений деятельности структурных подразделений и работников, в том числе в зависимости от уровня запланированной доходности с учетом обязанностей работников и их возможности влиять на решения, связанные с банковскими рисками.
2.6. Размер ФОТ подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, не зависит от финансового результата структурных подразделений (органов), принимающих решения о совершении банковских операций и иных сделок.
В системе оплаты труда учитывается качество выполнения работниками подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, задач, возложенных на них положениями (аналогичными внутренними документами) о соответствующих подразделениях банка, а также должностными инструкциями.
2.7. Целью корректировок вознаграждений является противодействие принятию излишних рисков и стимулирование на достижение запланированных операционных показателей.
Система выплаты вознаграждений мотивирует поведение работников в сфере принятия рисков банка с целью предотвращения действий, противоречащих политике банка в области рисков, нарушению предельно допустимого совокупного уровня риска или показателей устойчивости к отдельным банковским рискам.
Основой риск-ориентированной системы выплаты вознаграждений являются оценка уровня, видов рисков, оценка предельно допустимого совокупного уровня риска и стрессовой устойчивости к отдельным видам рисков, а также оценка нарушений, выявленных внутренним контролем.
2.8. В процессе оценки банк учитывает все значимые риски и проводит дифференциацию между рисками, которым подвергается банк в целом, и рисками, которым подвергаются отдельные направления деятельности подразделения.
2.9. Банк использует сочетание качественных и количественных показателей для оценки результатов деятельности членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, а также работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками.
3. Состав фонда оплаты труда
Из утвержденного советом директоров ФОТ производятся следующие выплаты.
3.1. Фиксированная часть оплаты труда:
- оклад (должностной оклад) - фиксированная часть оплаты труда работника банка за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- оплата ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков;
- оплата учебных отпусков;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за выполнение дополнительной работы;
- другие компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
3.2. Нефиксированная часть оплаты труда:
- премирование (текущие стимулирующие выплаты) - ежемесячная премия по результатам месяца и вознаграждения по итогам деятельности банка за отчетный период.
4. Фиксированная часть оплаты труда
4.1. Должностные оклады членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, а также работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, относятся к фиксированной части оплаты труда, не связанной с результатами деятельности банка.
4.1.1. Размер должностных окладов членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, определяется в зависимости от занимаемой должности, квалификации, профессионализма, уровня ответственности с учетом рисков, принимаемых банком в связи с их решениями, сложности выполняемой работы, характера проводимых операций.
4.1.2. Размер должностного оклада и иных выплат председателю правления банка устанавливается советом директоров при заключении трудового договора в связи с его назначением на должность либо при принятии решения об изменении должностного оклада и иных выплат.
4.1.3. Размер должностного оклада и иных выплат члену правления банка согласуется с советом директоров при избрании работника в состав правления либо при принятии решения об изменении должностного оклада и иных выплат.
4.1.4. Размер должностного оклада иных работников, принимающих риски, а также работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, устанавливается в заключенном с ними трудовом договоре, соответствует должностному окладу, установленному штатным расписанием для данной должности.
4.1.5. Размер должностного оклада иных работников устанавливается в заключенном с ними трудовом договоре и соответствует должностному окладу, установленному штатным расписанием для данной должности.
4.2. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков.
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.2. Членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, а также работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, могут быть предоставлены дополнительные отпуска за выполнение ими своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; при этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и количество дней дополнительного отпуска устанавливаются локальным нормативным актом.
4.3. Оплата учебных отпусков.
4.3.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно действующему законодательству.
4.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
4.4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
4.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
4.5.1. Доплата работнику, выполняющему дополнительную работу наряду со своей основной работой по трудовому договору, с учетом содержания и характера дополнительной работы может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах от должностного оклада работника и не может превышать 50% должностного оклада заменяемого работника.
4.6. Доплата за выполнение дополнительной работы.
4.6.1. Работнику, выполняющему дополнительную работу наряду со своей основной работой согласно трудовому договору, может быть установлена доплата как в твердой денежной сумме, так и в процентах от должностного оклада с учетом содержания и характера выполняемой работы.
4.7. В общем объеме вознаграждений, выплачиваемых работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, фиксированная часть оплаты труда составляет не менее 50%.
4.8. Другие компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которые в соответствии с законодательством РФ и (или) внутренними документами банка формально не относятся к системе оплаты труда, являются нестандартными, размер которых в соответствии с заключенными с работниками договорами не корректируется с учетом принимаемых рисков.
4.8.1. Банком может быть принято решение о выплатах компенсации расходов на жилье, компенсации расходов на страхование, пенсионные отчисления, иные аналогичные выплаты.
4.8.2. Банком может быть принято решение о выплате материальной помощи в следующих случаях:
- смерти близких родственников;
- значительного материального ущерба, причиненного работнику банка вследствие пожара, природных катаклизмов или чрезвычайных ситуаций;
- длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения.
4.8.3. Банком может быть принято решение о выплате премий работникам в следующих случаях:
- за особые заслуги перед банком;
- за выполнение служебных заданий особой важности;
- за выполнение дополнительных работ в целях реализации задач, определенных стратегией развития банка;
- за достижение показателей, установленных для отдельных подразделений банка;
- иных.
4.8.4. Размер и сроки единовременных премий, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат устанавливаются правлением банка. Выплаты производятся в рублях РФ, выплаты в неденежной форме банком не осуществляются.
5. Нефиксированная часть оплаты труда
5.1. Вознаграждение за отчетный период (текущие стимулирующие выплаты).
5.1.1. Текущее премирование (текущие стимулирующие выплаты) членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также сотрудников, не относящихся к данным категориям, может осуществляться банком по итогам деятельности за финансовый год (в дальнейшем - текущее премирование) по решению совета директоров.
5.1.2. Принятие решения советом директоров о текущем премировании членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого из работников, его личного вклада в обеспечение выполнения стратегических целей и задач, определенных стратегией развития банка, и направлено на стимулирование эффективности их труда, на стимулирование к разумному принятию решений по обеспечению текущего руководства банком, активности и инициативы в достижении положительных финансовых результатов по банку в целом и отдельным направлениям деятельности, а также в целях стимулирования работников банка к разумному принятию решений об осуществлении банком операций (иных сделок), несущих риск.
5.1.3. Принятие решения советом директоров о текущем премировании работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого из работников, его личного вклада в обеспечение выполнения стратегических целей и задач, определенных стратегией развития банка, с учетом качества выполнения задач, возложенных на них положениями (аналогичными внутренними документами) о соответствующих подразделениях банка, и направлено на стимулирование эффективности их труда, активности и инициативы в достижении высокого качества организации, управления рисками и внутреннего контроля.
5.1.4. Решение о текущем премировании членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, а также сотрудников, не относящихся к данным категориям, по итогам деятельности банка за финансовый год может быть принято советом директоров по рекомендации правления банка при условии выполнения стратегических задач, исполнения показателей стратегии развития банка, сохранения финансовой устойчивости и экономического положения банка после рассмотрения и анализа отчетов, предоставленных:
- правлением банка:
1) о финансовых результатах деятельности банка;
2) об исполнении показателей стратегии развития банка, в том числе об исполнении показателей доходности, рентабельности активов и рентабельности капитала;
3) об эффективности управления банковскими рисками (включающего сведения о соблюдении установленного показателя предельно допустимого совокупного уровня риска, в том числе по направлениям деятельности, а также результаты стресс-тестирования отдельных направлений деятельности);
- подразделениями внутреннего контроля о проведенных проверках и выявленных нарушениях.
5.1.5. Размер текущего премирования членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, устанавливается советом директоров при утверждении ФОТ на финансовый год и составляет не менее 40% общего размера вознаграждений в зависимости от занимаемой должности работника и уровня ответственности.
5.1.6. Решение о размере текущего премирования членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, принимает совет директоров банка, руководствуясь результатами фактического выполнения количественных и качественных показателей, установленных приложением 2 к настоящему Положению.
5.1.7. К членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, применяются отсрочка (рассрочка) и поСлед корректировка не менее 40% текущего премирования - нефиксированной части оплаты труда - исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее трех лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).
5.1.8. Размер текущего премирования работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, устанавливается советом директоров при утверждении ФОТ на финансовый год и составляет не более 20% общего размера вознаграждений в зависимости от занимаемой должности и качества выполнения обязанностей по внутреннему контролю и управлению рисками.
Размер текущего премирования работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, не зависит от финансовых результатов банка и подразделений (органов), принимающих решения о совершении банковских операций и иных сделок.
5.1.9. Решение о размере текущего премирования работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, принимает совет директоров, руководствуясь результатами выполнения качественных показателей, установленных приложением 3 к настоящему Положению.
5.1.10. Корректировка размера текущего премирования работникам, осуществляющим внутренний контроль и управление рисками, может производиться в виде снижения размера текущего премирования до 100%, т.е. размер премирования может быть снижен или премия полностью не выплачена.
5.1.11. Корректировки размера текущего премирования отражаются в персональных сбалансированных оценочных картах, приведенных в приложении 4 к настоящему Положению.
5.1.12. Выплата текущего премирования производится по приказу председателя правления банка на основании решения совета директоров банка о текущем премировании.
5.1.13. Корректировка отсроченного вознаграждения (текущего премирования):
- период отсрочки начинается после утверждения отсроченного вознаграждения и заканчивается, когда работнику предоставляется право на получение последней части вознаграждения;
- корректировка отсроченного вознаграждения членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, может осуществляться только в сторону уменьшения. Корректировка отсроченных вознаграждений в форме уменьшения размера отсроченного денежного вознаграждения, которое в конечном счете получает работник, производится по решению совета директоров не реже одного раза в год с учетом рисков на основе фактических показателей - реальных рисков и реальных финансовых результатов деятельности, - если в дальнейшем будут выявлены нарушения или будут зафиксированы факты реализации банковских рисков за период оценки результатов деятельности (период, в котором работники оказали соответствующую услугу) с учетом выявленных фактов на основании анализа отчетов, предоставленных;
- правлением банка:
1) о финансовых результатах деятельности банка;
2) об исполнении показателей стратегии развития банка, в том числе об исполнении показателей доходности, рентабельности активов и рентабельности капитала;
3) об эффективности управления банковскими рисками (включающего сведения о соблюдении установленного показателя предельно допустимого совокупного уровня риска, в том числе по направлениям деятельности, а также результаты стресс-тестирования отдельных направлений деятельности);
- подразделениями внутреннего контроля о проведенных проверках и выявленных нарушениях.
При принятии решения о корректировках последней части вознаграждения членам исполнительных органов, иным работникам, принимающим риски, совет директоров должен руководствоваться принципом соразмерности, который учитывает различия между членами исполнительных органов и иными работниками, принимающими риски, поскольку различные направления деятельности могут обусловливать различные методы корректировок вознаграждений с учетом рисков и оценки результатов деятельности.
5.1.14. Подразделения, осуществляющие внутренний контроль, и подразделения, осуществляющие управление рисками, разрабатывают в рамках своей компетенции предложения и (или) рекомендации по показателям, используемым для отсрочки (рассрочки) и корректировки выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда.
5.2. Ежемесячная премия.
5.2.1. Работнику банка может быть выплачена ежемесячная премия по результатам отчетного месяца до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Исключение составляют работники, установленные советом директоров по такому направлению деятельности банка, как привлечение клиентов. Решение о выплате премии принимается председателем правления банка.
5.2.2. Ежемесячная премия относится к нефиксированной части оплаты труда работников банка. Переменная часть заработной платы зависит от эффективности труда, проявления ответственности при выполнении трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины. Размер ежемесячной премии составляет до 25% от должностного оклада.
5.3. Стимулирующие выплаты.
5.3.1. Система материального поощрения работников банка направлена на мотивацию персонала и стимулирования достижения более высоких результатов деятельности. Расходы на выплату материального поощрения отдельным работникам банка предусматриваются в составе фонда оплаты труда банка.
5.3.2. На основании решения совета директоров банка работникам банка могут производиться выплаты материального поощрения за результаты деятельности по итогам месяца.
5.3.3. Руководители подразделений не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют курирующему заместителю председателя правления служебную записку с рассчитанной суммой материального поощрения за предыдущий отчетный период, на основании которой совет директоров принимает решение о выплате материального поощрения. После чего отдел по работе с персоналом готовит приказ о выплате материального поощрения (приказ о премировании), а управление бухгалтерского учета и отчетности осуществляет выплату данного материального поощрения.
5.3.4. Сроки и условия выплаты материального поощрения устанавливает совет директоров.
5.3.5. Обязательным условием для выплаты материального поощрения является выполнение не менее 100% плановых показателей, утверждаемых ежеквартально решением совета директоров.
6. Выплата пособий по социальному страхованию
и пособий, финансируемых из федерального бюджета
6.1. Выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ осуществляются в следующих случаях:
- пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ФСС РФ;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- выплаты женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам в соответствии с установленными действующим законодательством РФ размерами страховых выплат, пособий и тарифных ставок.
6.3. Расчет выплаты пособий производится на основании листка нетрудоспособности.
6.4. Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в фонды социального страхования.
6.5. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается при наличии следующих документов:
- заявления от работника о выплате данного пособия;
- справки, выданной отделом ЗАГС, о получении единовременного пособия;
- ксерокопии свидетельства о рождении ребенка;
- справки с места работы другого родителя о том, что данное пособие по месту его работы не выплачивалось.
6.6. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается при наличии следующих документов:
- заявления работника о назначении данного пособия;
- ксерокопии свидетельства о рождении ребенка;
- приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- справки с места работы другого родителя о том, что данное пособие по месту его работы не выплачивается.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Выплата пособия производится в сроки, установленные для основных выплат заработной платы.
6.7. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается при наличии справки из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.
7. Учет работников банка и отработанного ими времени
7.1. При приеме на работу работники банка предоставляют сведения согласно перечню документов, указанному в правилах внутреннего трудового распорядка банка. Отдел по работе с персоналом осуществляет постоянный контроль за внесением всех сведений и их изменений в личную карточку работника, связанных с перемещением, изменением должности или должностного оклада, а также с другими изменениями.
7.2. Отдел по работе с персоналом осуществляет табельный учет отработанного времени. За 3 (три) рабочих дня до окончания месяца отдел по работе с персоналом представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности табель учета рабочего времени за период, подлежащий расчету, с отметками об отработанном времени, очередном и учебном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, болезни, командировке и т.д. Все изменения по табелю оформляются дополнительным табелем по корректируемому периоду.
7.3. Листки нетрудоспособности подлежат оформлению в соответствии с законодательством РФ.
7.4. Копии всех приказов, касающиеся учета работников и отработанного ими времени, и листки нетрудоспособности передаются в управление бухгалтерского учета и отчетности не позднее 3 (трех) рабочих дней до окончания месяца или непосредственно перед выплатой аванса.
8. Расчет, начисление и выплата заработной платы
8.1. Расчетным периодом для начисления заработной платы штатным работникам банка является календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке:
- первая часть - аванс за период с 1-го по 15-е число текущего месяца - выплачивается 15-го числа каждого месяца в размере 40% от должностного оклада;
- вторая часть - выплата за период с 16-го числа по последний день месяца работникам банка заработной платы, состоящей из должностного оклада, оговоренного условиями трудового договора, установленных надбавок и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, рассчитанных на основании внутренних норма
