Утверждаю
____________________ __________________
(наименование должности руководителя)
____________________ __________________
(наименование организации)
Приказ от "___"________ ____ г. N ___
Положение
о сверхурочной работе
в "____________________ ___________ _____________________"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации порядка привлечения к сверхурочной работе в "____________________ ___________ _________________".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и с иным действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми сотрудниками организации.
1.4. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения его приказом руководителя организации и действует до утверждения нового Положения.
1.5. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть утверждены приказом руководителя организации.
1.6. Контроль за соблюдением настоящего Положения возлагается на ответственное лицо, определяемое приказом руководителя организации.
2. Порядок привлечения к сверхурочной работе
2.1. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2.2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2.3. Для учета продолжительности сверхурочной работы в организации ведется Журнал учета сверхурочной работы. Ответственным за ведение Журнала и достоверность вносимой туда информации является ____________________ ______________________.
2.4. В Журнале указывается дата и время начала привлечения к сверхурочной работе, дата и время окончания сверхурочной работы, Ф.И.О. привлекаемого сотрудника, основание для привлечения к сверхурочной работе, согласие сотрудника (если оно необходимо в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации).
2.5. Также учет времени, отработанного сверх положенного, отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13).
2.6. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;
4) привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
2.7. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
2.8. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации), других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с коллективным договором (трудовыми договорами, Положением об оплате труда), действующим в организации, оплата сверхурочной работы осуществляется в размере _______________________ в следующем порядке: ______________________.
2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачиваются, так как компенсируются дополнительным отпуском.
2.11. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительное время отдыха предоставляется по заявлению работника в соответствии с графиком отпусков и производственной загруженностью организации.
