Уведомление работника о временном переводе на другую работу в связи с производственной аварией (несчастным случаем на производстве, иными чрезвычайными обстоятельствами)
См. также: Подборка форм: Оформление перевода на другую работу. Изменения режима работы, оплаты труда
См. данную форму в MS-Word.
____________________ _____________________
(должность, Ф.И.О. работника)
адрес: ____________________ ______________
от ____________________ __________________
(наименование/Ф.И.О. работодателя)
адрес: ____________________ _____________,
телефон: ___________, факс: _____________,
адрес электронной почты: _________________
Уведомление N _____
о временном переводе на другую работу в связи
с производственной аварией (несчастным случаем
на производстве, иными чрезвычайными обстоятельствами)
В связи с производственной аварией (вариант: несчастным случаем на производстве или указать иные чрезвычайные обстоятельства <1>), а именно: ____________________ ___________________, руководствуясь ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас о временном переводе сроком на _____________________ (указать срок до одного месяца) в период с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. на не обусловленную Трудовым договором от "___"________ ____ г. N ______ работу у того же работодателя в должности ____________ в ______________________ (наименование структурного подразделения) для предотвращения (вариант: устранения последствий) указанной производственной аварии (вариант: несчастного случая на производстве или указать иные чрезвычайные обстоятельства).
Оплата труда будет производиться по выполняемой работе в размере тарифной ставки (оклада) _________________, но не ниже среднего заработка по прежней работе в должности _______________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
Приложение:
1. Копия Приказа о временном переводе на другую работу от "___"________ ____ г. N ___.
"___"________ ____ г.
Руководитель ______________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
