Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (общая форма)
См. также: • Подборка форм: Оформление перевода на другую работу. Изменения режима работы, оплаты труда • Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные Формы
См. данную форму в MS-Word.
Приложение
к Трудовому договору
от "___"_________ ____ г. N _____
Дополнительное соглашение N _____ <1>
к Трудовому договору от "___"________ ___ г. N _____
г. ________________ "___"________ ___ г.
____________________ __________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) в лице ____________________ _______________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ____________________ ____________ (Устава, доверенности), именуем___ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ____________________ _______________ (Ф.И.О. работника полностью), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"_________ ___ г. N __________ (далее - Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Работник временно переводится на должность ____________________ ___________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд)) в ____________________ _____________ (указать структурное подразделение) на срок до "___"________ ___ г. (до одного года).
Вариант 1. Работник временно переводится на должность ____________________ _____________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с замещением временно отсутствующего работника ____________________ ______________ (указать Ф.И.О. отсутствующего работника), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Вариант 2. Работник временно переводится на должность ____________________ ___________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с ____________________ ___________________ (аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, другими причинами) на срок до "___"_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения их последствий <2>.
Вариант 3. Работник временно переводится на должность ____________________ ___________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с простоем на срок до "___"________ ___ г. <3>.
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
3. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ________________________.
4. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "_______________________" (сокращенное наименование работодателя)
Работник ознакомлен:
"___"__________ ____ г. _________ /____________ (подпись/Ф.И.О.)
Работодатель: Работник:
"___"__________ ____ г. "___"__________ ____ г.
____ /______ (подпись/Ф.И.О.) _____ /______ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________ (дата, подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
<2> Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
<3> Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без согласия работника на срок до одного месяца также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
