Утверждаю
Руководитель ____________________ _________
(наименование
медицинской организации)
_____________________ /___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приказ от "___"__________ ____ г. N ______
Должностная инструкция
заместителя главного врача
по медицинскому обслуживанию населения района
1. Общие положения
1.1. Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района медицинской организации _________ (далее - Работодатель) относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения района (далее - Работник) назначается специалист, имеющий высшее профессиональное образование по специальности "______________", "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения;
- организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
- статистику состояния здоровья населения;
- критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- основы организации службы медицины катастроф;
- теоретические и организационные основы госсанэпиднадзора;
- организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
- теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни;
- основы медицинской этики и деонтологии;
- правовые аспекты медицинской деятельности;
- основы страховой медицины;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- ____________________ ___________ ______________________.
1.4. Работник непосредственно подчиняется главному врачу медицинской организации.
2. Должностные обязанности
Работник исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью организационно-методическим отделом медицинской организации.
2.2. Разрабатывает совместно с районным центром госсанэпиднадзора и врачами-специалистами медицинской организации план мероприятий, направленных на снижение и ликвидацию инфекционных заболеваний, снижение общей заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности, детской и общей смертности, представляет план на утверждение главному врачу, обеспечивает своевременное и полное выполнение мероприятий, предусмотренных планом.
2.3. Представляет на утверждение главному врачу предложения по развитию медицинской организации, укомплектованию медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием, обеспечению санитарным транспортом и другим оборудованием.
2.4. Проводит анализ основных показателей деятельности медицинской организации, по результатам разрабатывает мероприятия по устранению выявленных недостатков в работе и представляет их на рассмотрение и утверждение главному врачу.
2.5. Организует мероприятия по развитию и приближению к населению района врачебной, в том числе специализированной, медицинской помощи.
2.6. Организует мероприятия по специализации и повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала медицинской организации.
2.7. Организует плановые выезды врачей-специалистов в амбулатории для оказания практической помощи медицинским работникам этих лечебно-профилактических учреждений.
2.8. Осуществляет мероприятия по расширению объема, повышению эффективности и установлению действенного контроля за проведением диспансеризации населения.
2.9. Осуществляет разработку и контроль за выполнением плана мероприятий (после утверждения его главным врачом) по внедрению в практику работы медицинской организации современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения больных, передовых форм работы ЛПУ.
2.10. Осуществляет прием совместно с заведующими специализированными отделениями медицинской организации статистических отчетов о деятельности ЛПУ района.
2.11. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности медицинской организации.
2.12. Осуществляет анализ деятельности подразделений медицинской организации и на основе оценки показателей их работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.13. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работниками медицинской организации.
2.14. ____________________ _________________ (иные обязанности).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение Работодателя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.16. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.17. Ознакомление с проектами решений Работодателя, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- некачественную работу и ошибочные действия, работников диспансера в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. ____________________ ___________ ____________________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
5.3.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.3.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Главный врач: ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юридическая служба ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________ ____ г.
Отдел кадров: ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил): ________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ____ г.
