Утверждаю
____________________ ____________ ____________________ ________________
(наименование организации, адрес, (наименование должности руководителя)
ОГРН, ИНН/КПП)
____________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
старшего преподавателя, ответственного
за работу групп повышения квалификации
(для работников учреждений дополнительного
профессионального образования)
1. Общие положения
1.1. Старший преподаватель кафедры, ответственный за работу групп повышения квалификации (далее - Работник), относится к категории специалистов ________________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник замещается посредством прохождения конкурсного отбора. Порядок прохождения конкурсного отбора определяется законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами образовательного учреждения.
1.3. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее одного года.
1.4. Работник должен знать:
1.4.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования.
1.4.2. Локальные нормативные акты Работодателя.
1.4.3. Образовательные стандарты по соответствующим программам дополнительного профессионального образования.
1.4.4. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.4.5. Порядок составления учебных планов.
1.4.6. Правила ведения документации по учебной работе.
1.4.7. Основы педагогики, физиологии, психологии.
1.4.8. Методику профессионального обучения.
1.4.9. Современные формы и методы обучения и воспитания.
1.4.10. Методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных.
1.4.11. Требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации.
1.4.12. Основы экологии, права, социологии.
1.4.13. Основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности.
1.4.14. Механизмы оформления прав интеллектуальной собственности.
1.4.15. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Работник должен уметь:
1.5.1. Излагать преподаваемые дисциплины ясно, последовательно, доходчиво, на высоком методическом и научном уровне, увязывая их с другими родственными дисциплинами.
1.5.2. Эффективно сочетать учебную и воспитательную работу.
1.5.3. Прививать слушателям высокие нравственные и морально-этические качества личности.
1.5.4. Научить слушателей овладевать знаниями посредством различных форм самостоятельной работы.
1.5.5. Развить интерес у слушателей к преподаваемым дисциплинам, показать их значимость в формировании специалиста.
1.6. Работник подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.
2.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения Работодателя.
2.3. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.
2.4. Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.
2.5. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы.
2.6. Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.
2.7. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам.
2.8. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.
2.9. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся (студентов, слушателей), руководить их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников.
2.10. Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
2.11. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности.
2.12. Принимать участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.
2.13. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.
2.14. Контролировать и проверять выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.
2.15. Принимать участие в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей).
2.16. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры или иного структурного подразделения.
2.17. Читать лекционные курсы в группах повышения квалификации на высоком профессиональном уровне.
2.18. Осуществлять проверку письменных работ слушателей своей группы.
2.19. Составлять подробные поурочные планы к каждому занятию группы повышения квалификации.
2.20. Активно использовать в своей деятельности аудиовизуальные средства обучения.
2.21. Составлять необходимые материалы для текущего контроля знаний слушателей в группе повышения квалификации.
2.22. Осуществлять подбор дополнительного учебного материала для проведения занятий группы повышения квалификации.
2.23. Обеспечивать группы основным и дополнительным учебным материалом.
2.24. Принимать экзамены и зачеты в курируемых группах повышения квалификации.
2.25. Вести учебную работу в соответствии с утвержденными планами и рабочими программами.
2.26. Выполнять индивидуальный план работы.
2.27. Осуществлять подготовку и систематическое обновление учебного материала по программам повышения квалификации и обеспечивать учебные группы этим материалом.
2.28. Осуществлять контроль за состоянием учебного материала.
2.29. Осуществлять планирование и проведение ежемесячных инструктажей с преподавателями, работающими по программам повышения квалификации.
2.30. Осуществлять контроль за ходом учебного процесса в группах, обучающихся по программам повышения квалификации.
2.31. Осуществлять контроль за состоянием групп, занимающихся по программам повышения квалификации.
2.32. Осуществлять редактирование учебно-методических работ, выполняемых преподавателями, работающими по программам повышения квалификации.
2.33. Составлять отчеты по результатам работы групп повышения квалификации.
2.34. Вести воспитательную работу со слушателями группы повышения квалификации.
2.35. В соответствии с индивидуальным планом научно-методической работы участвовать в семинарах, организуемых на кафедре.
2.36. Посещать занятия преподавателей кафедры с целью обмена опытом.
2.37. Посещать лекции, семинары и конференции, организуемые в других учебных заведениях, выступать с соответствующими отчетами на заседаниях кафедры.
2.38. Вести научную и научно-исследовательскую работу в соответствии с тематическими планами кафедры, факультета.
2.39. Разрабатывать рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам.
2.40. Принимать участие в повышении квалификации научно-педагогических работников кафедры, оказывать методическую помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
2.41. Выполнять методическую работу на уровне написания учебников, учебных пособий, конспектов лекций, методических указаний и другого методического материала.
2.42. Своевременно оповещать руководство кафедры о невозможности выполнить предусмотренную расписанием учебных занятий работу.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На выбор методов и средств обучения, отвечающих индивидуальным особенностям личности и обеспечивающих высокое качество учебного процесса.
3.2. Внесение предложений по корректировке плана работы кафедры, планов работы преподавателей, рабочих программ, другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке.
3.3. Выбор методов и средств проведения научных исследований.
3.4. Внесение на рассмотрение кафедры предложений по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры.
3.5. Организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
3.6. Обжалование приказов и распоряжений должностных лиц в установленном порядке.
3.7. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.8. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.11. Получение материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.12. Взаимодействие со всеми подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.13. Требование от руководителя Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.14. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающихся его деятельности.
3.15. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.16. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.17. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.18. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.19. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.20. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.21. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.22. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.23. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.24. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н, а также в соответствии с ____________________ _____________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Руководитель структурного подразделения:
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил):
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
