Соствлена в ___ экз. Утверждаю
(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
начальника (руководителя) самостоятельного
научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро,
группы) по комплексной защите информации
____________________ ____________________
(наименование подразделения работодателя)
_____________________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника (руководителя) самостоятельного научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро, группы) по комплексной защите информации (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в __________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по основной деятельности Работодателя и по комплексной защите информации не менее пяти лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы по основной деятельности Работодателя и комплексной защите информации не менее трех лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся комплексной защиты информации;
- методику организации и проведения работ по комплексной защите информации;
- средства и методы защиты информации, а также контроля эффективности этой защиты;
- направление деятельности Работодателя, функциональные структуры Работодателя и характер их взаимодействия;
- порядок проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ Работодателя;
- принцип работы технических средств передачи информации, вычислительной техники, средств оргтехники, аппаратуры контроля и защиты;
- научно-техническую и патентную литературу по обеспечению защиты информации;
- основы конструирования и разработки технологии производства;
- отечественный и зарубежный опыт в области защиты информации;
- систему информационного обеспечения Работодателя;
- порядок оформления научно-технической документации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране окружающей среды;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работу научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро, группы) по комплексной защите информации при разработке, испытании техники, проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обеспечивает методическое руководство подразделениями Работодателя в части комплексной защиты информации и координацию при проведении этих работ.
2.2. Обеспечивает разработку проектов перспективных и годовых планов работ Работодателя по комплексной защите информации и осуществляет контроль над выполнением указанных планов.
2.3. Организует совместно со специалистами и представителями заказчика работу по определению информации о Работодателе и выполняемых работах, которая подлежит защите, а также осуществляет методическое руководство этой работой.
2.4. Организует совместно со специалистами Работодателя разработку предложений по перечням сведений, подлежащих комплексной защите, осуществляет методическое руководство этой работой.
2.5. Обеспечивает проведение анализа состояния научно-технической и нормативно-методической базы, необходимой для обеспечения комплексной защиты информации, подготовку предложений по ее комплексному и сбалансированному развитию.
2.6. Организует проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по проблеме защиты информации и участие отдела (лаборатории, бюро, группы) в них.
2.7. Организует методическое руководство деятельностью специальных научно-исследовательских (научно-технических) подразделений организаций отрасли, обеспечивает разработку предложений по отдельным вопросам проблемы защиты информации (в учреждениях и организациях, на которые возлагаются обязанности головных по защите информации).
2.8. Организует рассмотрение представляемых на согласование проектов технических заданий, приказов и указаний по организации Работодателя, хозяйственных договоров на выполнение работ, стандартов Работодателя, инструкций по комплексной защите информации, соответствующих разделов конструкторской, технологической и отчетной документации с целью оценки предусмотренных в них требований и мероприятий по комплексной защите информации при исследовании, разработке (модернизации), испытании техники, проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов Работодателя, а также при проведении других работ.
2.9. Изучает технологические циклы разработки и испытаний техники, особенности и условия их применения и определяет при этом необходимые меры по комплексной защите информации.
2.10. Организует проведение анализа отечественных и зарубежных научно-технических материалов в целях обеспечения комплексной защиты информации.
2.11. Организует совместно с представителем заказчика работу по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых и реализуемых мер и средств комплексной защиты информации, подготовку предложений, направленных на совершенствование системы комплексной защиты информации.
2.12. Подготавливает предложения по совершенствованию организационной структуры работ по комплексной защите информации, организует разработку руководящих и нормативно-методических документов, определяющих порядок организации и проведения Работодателем работ по комплексной защите информации, организует контроль над их выполнением.
2.13. Проводит изучение и анализ технических средств, применяемых для получения информации, с учетом профиля работ Работодателя и особенностей ее дислокации.
2.14. Контролирует выполнение требований приказов, указаний, руководящих и нормативно-методических документов по комплексной защите информации и подготовку заключений о возможности эксплуатации объекта защиты и проведения работ.
2.15. Организует составление годового отчета о проведенной Работодателем работе по комплексной защите информации.
2.16. Контролирует выполнение подчиненными работниками требований режима секретности, правил по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _____________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения: _______________ /_______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано: юридическая служба ______________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): __________________ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
