Утверждаю
(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель, иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "____"_________________ ____ г.
"____"___________ ____ г. N _____
Должностная инструкция
начальника (руководителя) службы пути
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника (руководителя) службы пути (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ________________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов не менее трех лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся работы железнодорожного транспорта;
- устройство, технические характеристики, конструктивные особенности путевой и измерительной техники;
- технологию путевых работ;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- положения по оплате труда;
- нормы, тарифы и расценки на выполняемые работы;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- правила по охране окружающей среды;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит работами по ремонту и содержанию в исправном состоянии железнодорожного пути, сооружений и путевых устройств службы пути.
2.2. Обеспечивает внедрение новой техники и технологии при выполнении путеремонтных работ, безопасное ведение работ, соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности, выполнение мероприятий по повышению производительности труда и механизации путевых работ, трудовых процессов, снижению себестоимости и сокращению непроизводительных расходов, сохранность, исправное состояние и своевременные проверки путеизмерительных тележек, ручных шаблонов и других приборов и инструмента, ремонт средств снегозащиты и снегоочистительной техники, выполнение предупредительных мероприятий по борьбе со снежными заносами, пропуску вод на ответственных участках пути.
2.3. Организует постоянный надзор за состоянием земляного полотна и искусственных сооружений и принимает соответствующие меры для обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, проверку состояния железнодорожного пути по уровню, ширине колеи и направлению в плане, проверку рельсов на скрытые дефекты, техническую и экономическую учебу работников службы.
2.4. Разрабатывает планы ремонта и содержания железнодорожных путей и искусственных сооружений, планы укладки и переукладки (передвижки) железнодорожных путей, мероприятия по подготовке путевого хозяйства, машин и механизмов к работе в зимних условиях, по отводу паводковых вод.
2.5. Участвует в разработке перспективных планов по развитию подъездного пути организации, в комиссиях по периодическому осмотру путевого хозяйства, в определении потребности и обосновании заявок на обеспечение службы оборудованием, материалами и запасными частями, в расследовании и выявлении причин брака в работе и аварий, связанных с повреждением пути.
2.6. Подготавливает необходимые данные для составления проектов вновь строящихся железнодорожных путей и искусственных сооружений, документации для списания пришедших в негодность машин и механизмов, оборудования и материалов верхнего строения пути.
2.7. Обеспечивает выполнение требований инструкции по текущему содержанию железнодорожных подъездных путей широкой колеи, расход материалов в соответствии с утвержденными нормативами, ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ______________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано: юридическая служба ______________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ____________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
