Утверждаю
(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель, иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "____"_________________ ____ г.
"____"___________ ____ г. N _____
Должностная инструкция
начальника управления (отдельного отряда,
отдельной команды, отдельной группы) ведомственной охраны
(в промышленности)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника управления (отдельного отряда, отдельной команды, отдельной группы) ведомственной охраны (в промышленности) (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в _______ "____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в ВО на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность ведомственной охраны (далее - ВО);
- методы хозяйствования и управления деятельностью подразделения ВО;
- специальные средства, оружие, используемые в управлении (отдельном отряде, отдельной команде, отдельной группе) ВО;
- особенности и специфику производственно-хозяйственной деятельности Работодателя и роль ВО в обеспечении ее защиты от противоправных посягательств;
- порядок проведения административного задержания правонарушителей и проведения служебного расследования;
- Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- правила по охране окружающей среды.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью управления (отдельного отряда, отдельной команды, отдельной группы) ведомственной охраны (ВО).
2.2. Руководит работой по защите охраняемого объекта от противоправных посягательств, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер защиты.
2.3. Организует мероприятия по обеспечению на охраняемом объекте пропускного и внутриобъектового режима, мероприятия по предупреждению и пресечению преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах.
2.4. Организует в пределах своей компетенции работу по защите государственной тайны и интеллектуальной собственности охраняемых объектов.
2.5. Планирует и осуществляет взаимодействие с территориальными органами МВД России, ФСБ России, МЧС России, администрацией и службой безопасности охраняемого объекта по вопросам организации защиты охраняемых объектов и ликвидации последствий аварий, взрывов, пожаров, стихийных бедствий.
2.6. Участвует в разработке нормативных документов по организации охраны объектов и службы караулов.
2.7. Участвует в работе ведомственной комиссии по определению (изменению) системы охраны объектов.
2.8. Разрабатывает предложения по совершенствованию системы охраны объектов.
2.9. Производит в необходимых случаях передислокацию имеющихся сил и средств для усиления постов на наиболее уязвимых участках объекта.
2.10. Организует и проверяет использование, учет, хранение специальных средств и огнестрельного оружия в управлении (отдельном отряде, отдельной команде, отдельной группе) ВО.
2.11. Организует профессиональную подготовку работников ВО.
2.12. Проводит обучение подчиненных работников, осуществляет контроль за организацией и проведением обучения.
2.13. Принимает меры по созданию надлежащих условий для несения службы подчиненными работниками, обеспечению их положенными видами довольствия.
2.14. Организует правильное содержание и эксплуатацию служебно-бытовых помещений, оборудования, имущества.
2.15. Осуществляет контроль за правильным содержанием и использованием служебных собак.
2.16. Анализирует состояние и использование средств связи, инженерно-технических средств физической защиты в целях обеспечения их сохранности и поддержания в рабочем состоянии, состояние работы, профессиональной подготовки и трудовой дисциплины подчиненных работников.
2.17. Организует и контролирует своевременное и качественное ведение отчетно-учетной документации.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ______________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано: юридическая служба ______________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ___________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
