Утверждаю
_______________________
(должность, Ф.И.О.)
_______________________
(подпись)
"___"__________ ____ г.
Должностная инструкция
руководителя звена охраны общественного порядка
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя звена охраны общественного порядка (далее - Работник).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _______________________ (далее - Работодатель).
1.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела (штаба) гражданской обороны (далее - ГО) учреждения.
1.4. Работник относится к категории руководителей.
1.5. Работник обязан знать:
- законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление мероприятий по гражданской обороне, проведению спасательных работ и эвакуации;
- основы социологии и психологии;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
2.1. В режиме повседневной деятельности:
2.1.1. Обеспечить комплектование личного состава звена средствами связи, индивидуальной защиты, медицинской защиты.
2.1.2. Знать состав формирования, его задачи и возможности, порядок комплектования личным составом и всеми видами имущества.
2.1.3. Обеспечить разработку и корректировку по состоянию на 1 января и 1 июля ежегодно, а также в ходе проведения тренировок и учений по ГО и ЧС: плана приведения звена в готовность, штатно-должностного списка звена, табеля учета численности и оснащенности специальными техникой, оборудованием, снаряжением, инструментами и материалами личного состава звена, схемы оповещения личного состава звена при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций и выполнении мероприятий ГО.
2.1.4. Руководить подготовкой личного состава формирования, проводить обучение личного состава формирования по программе обучения НАСФ в соответствии с расписанием занятий.
2.1.5. Постоянно совершенствовать свои теоретические и практические навыки.
2.1.6. Не реже одного раза в полугодие практически отрабатывать с личным составом формирования вопрос получения табельного имущества со склада.
2.1.7. Не реже одного раза в квартал проверять наличие и условия хранения, техническое состояние табельного имущества на складе.
2.1.8. Ежеквартально производить проверки системы связи и оповещения формирования.
2.1.9. Ежемесячно докладывать начальнику штаба ГО учреждения о степени готовности формирования, выполнении расписания занятий.
2.2. При угрозе возникновения чрезвычайной ситуации в мирное время (режим повышенной готовности):
2.2.1. По сигналу оповещения прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.2.2. Организовать связь с взаимодействующими формированиями, начальником штаба ГО.
2.2.3. Собрать личный состав формирования, довести до него обстановку, задачи, получить СИЗ и табельное имущество.
2.3. При возникновении ЧС в мирное время (режим чрезвычайной ситуации):
2.3.1. По сигналу оповещения прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.3.2. Обеспечить оповещение и сбор личного состава.
2.3.3. Получить имущество, СИЗ, поставить задачи личному составу, отдать приказ на развертывание звена.
2.3.4. Приступить к проведению работ по охране общественного порядка, обеспечению организованной экстренной эвакуации.
2.3.5. После выполнения задач доложить руководителю ГО учреждения о проведенных работах.
2.4. При выполнении первоочередных мероприятий ГО 1-й группы:
2.4.1. С получением сигнала (распоряжения) прибыть на пункт повседневного управления ГО учреждения, получить задачу, уяснить ее, оценить обстановку и принять решение по порядку ее выполнения.
2.4.2. Оповестить и собрать личный состав, поставить задачи на приведение формирования в готовность, получение и приведение в работоспособное состояние табельного имущества, на подготовку формирования к действиям по предназначению.
2.4.3. Уточнить и откорректировать план приведения формирования в готовность к действиям по предназначению и иную документацию, подать начальнику штаба ГО учреждения соответствующие донесения и заявки.
2.4.4. Провести смотр готовности формирования, организовать доукомплектование его личным составом и табельным имуществом, провести занятие с личным составом по порядку действий в экстремальной обстановке.
2.4.5. Обеспечить проведение мероприятий ГО в соответствии с "Планом гражданской обороны и защиты населения".
2.4.6. Уточнить порядок укрытия и расчет на занятие защитного сооружения (приспособленных подвальных помещений) личным составом формирования.
2.4.7. После получения приказа руководителя ГО (распоряжения начальника штаба ГО) учреждения приступить к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с предназначением формирования.
2.4.8. Поддерживать постоянную связь с начальником штаба ГО учреждения и своевременно представлять донесения о ходе АСДНР.
2.5. При выполнении первоочередных мероприятий ГО 2-ой группы:
2.5.1. Организовать выполнение мероприятий пункта 4, если они ранее не проводились.
2.5.2. Перевести личный состав формирования на круглосуточный режим работы.
2.5.3. Уточнить План приведения формирования в готовность к действиям по предназначению.
2.5.4. Провести занятие с личным составом формирования по действиям по предназначению и выполнению нормативов ГО.
2.5.5. С получением приказа (распоряжения) руководителя ГО учреждения приступить к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ согласно предназначению формирования.
2.5.6. Своевременно представлять донесения и отчеты о проделанной работе начальнику штаба ГО учреждения.
2.6. При выполнении мероприятий общей готовности ГО (нападении противника):
2.6.1. Оповестить и собрать личный состав формирования, поставить задачи.
2.6.2. Организовать выполнение мероприятий пунктов 4 и 5, если они ранее не проводились.
2.6.3. Привести формирование в боевую готовность: в рабочее время к Ч + 4, в нерабочее время к Ч + 12.
2.6.4. Организовать проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя ГО учреждения.
2.6.5. Организовать управление формированием.
2.6.6. Организовать иммунизацию личного состава формирования.
2.6.7. Организовать подготовку личного состава формирования и имущества к укрытию (эвакуации).
2.6.8. Своевременно представлять донесения о проделанной работе начальнику штаба ГО учреждения.
2.7. По сигналу "Авиационная опасность!":
2.7.1. Довести сигнал до личного состава формирования, организовать выдачу средств индивидуальной защиты, если они не были выданы ранее.
2.7.2. Обеспечить укрытие личного состава звена в заглубленных помещениях, складках местности.
2.7.3. После получения сигнала "отбой авиационной опасности" прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.7.4. Получить имущество, СИЗ, поставить задачи личному составу, отдать приказ на развертывание формирования.
2.7.5. После проведения разведки приступить к проведению работ по ликвидации последствий нападения противника.
2.7.6. После выполнения задач доложить руководителю ГО учреждения о проведенных работах.
2.8. По завершении работ:
2.8.1. В соответствии с полученным приказом (распоряжением) руководителя ГО учреждения завершить работу формирования, собрать табельное имущество и подготовить его к транспортировке.
2.8.2. Организовать специальную (полную) обработку личного состава и имущества.
2.8.3. Представить донесение начальнику штаба ГО учреждения о проделанной работе.
2.8.4. В дальнейшем действовать в соответствии с распоряжениями руководителя ГО учреждения.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Личную ответственность за уровень подготовки, состояние дисциплины и морально-психологическое состояние подчиненного личного состава, проведение АСДНР при возникновении чрезвычайных ситуаций, за поддержание на территории учреждения порядка и контроль выполнения установленных правил поведения при проведении мероприятий ГО, обеспечение надежной охраны здания учреждения, имущества, оказание помощи другим формированиям в проведении спасательных работ в очагах поражения, оказание помощи эвакуационной группе при проведении эвакуации.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.5. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
4.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).
6. Взаимоотношения (Связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ____________________ ___________ ___________________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ____________________ ___________ __________________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на ___________________________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с требованиями Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 N 841 и Постановления Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", а также ____________________ _____________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
8.3. ____________________ ___________ ___________________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба __________________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ________________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
