Утверждаю
____________________ ________________
(должность, наименование организации)
_____________ /__________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"_____ 20__ г.
Программа стажировки
"__________________________"
(название специальности)
на рабочем месте
1. Общие положения
1.1. Программа стажировки ____________________________ на рабочем месте
(название специальности)
является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировок
___________ "_________________".
(наименование работодателя)
1.2. Для вновь принятых работников стажировка на рабочем месте предшествует приему на работу в штат сотрудников. Для таких лиц стажировка совпадает с испытательным сроком.
1.3. Стажировку на рабочем месте проходят не только вновь принимаемые сотрудники, но студенты и постоянные сотрудники, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.
1.4. Стажировка на рабочем месте проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой должностных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует стажер.
1.5. Начало стажировки возможно только после проведения вступительного инструктажа.
1.6. В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают следующие виды:
- базовая;
- специальная.
1.6.1. Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция стажера фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о допуске к самостоятельной работе.
1.6.2. Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.
1.7. Программа включает перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по управлению оборудованием.
В случае сокращения срока стажировки или его продления стажер обязан освоить программу стажировки в полном объеме.
1.8. Программа разработана на основании Профессионального стандарта "___________________", Инструкции по охране труда ______________ с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. На основании настоящей Программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается руководителем работодателя.
1.10. После прохождения собеседования кандидата с руководителем работодателя и принятия им решения о том, что соискатель подходит для работы, кандидату на должность предоставляется возможность оформить документы для прохождения стажировки.
1.11. Дата начала стажировки определяется руководителем работодателя в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров и является одинаковой для всех стажеров.
1.12. Срок стажировки может быть сокращен через месяц прохождения стажировки на основании совместного решения руководителя стажировки и руководителя работодателя.
Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажера, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.
1.13. Работодатель и руководитель стажировки ведут учет времени, фактически отработанного стажером.
1.13.1. Время отсутствия стажера в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.
1.13.2. Срок стажировки продлевается совместным решением руководителя стажировки и руководителем работодателя на время отсутствия стажера в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.
1.14. В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажера, а также в случае прекращения специального статуса, являющегося руководителем стажировки, руководитель работодателя принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утвержденного руководителем работодателя списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение __ рабочих дней. При этом время отсутствия стажера в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.
1.15. Комиссия работодателя осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажером путем проведения промежуточного тестирования стажеров не реже одного раза в неделю по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными руководителем работодателя.
1.16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его руководителю работодателя.
В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажера; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объем выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к самостоятельной работе.
1.17. Руководитель работодателя на основании заключения об итогах стажировки в __-дневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
1.18. Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение __ рабочих дней со дня его принятия.
1.19. Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.
1.20. Стажировка проводится по адресу: ____________________ ____________ за счет __________________________.
2. Допуск к стажировке на рабочем месте
2.1. К стажировке допускаются лица:
- не моложе ___ лет и не старше __ лет;
- имеющие документы о соответствующей профессиональной подготовке;
- прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование), а также внеочередной медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- прошедшие инструктаж по технике безопасности и правила пожарной безопасности;
- с допуском не ниже __ группы по электробезопасности напряжением до __ В.
Условия допуска работника к выполнению обязанностей устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.2. Результаты проверки знаний по вопросам проведенного инструктирования отражаются в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля стажер не допускается к практике до пересдачи. Оплата труда за этот период не производится.
3. Содержание стажировки на рабочем месте
Стажер под руководством наставника выполняет следующие работы:
3.1. Подготовка оборудования (или: аппарата, транспортного средства и т.д.) к работе.
3.2. Ознакомление с технической и эксплуатационной документацией на обслуживаемые виды оборудования, технологическими картами выполнения работы.
3.3. Проверка путем осмотра и опробования аппаратуры системы управления оборудования.
3.4. Проведение внешнего осмотра агрегатов, конструкций, устройств, механизмов и приборов оборудования.
3.5. Проверка наличия и исправности ограждений агрегатов, механизмов, устройств оборудования, наличия и исправности заземления.
3.6. Проверка на холостом ходу агрегатов, механизмов, устройств и приборов оборудования.
3.7. Документальное оформление результатов выполненных работ.
3.8. Определение неисправностей в работе оборудования.
3.9. Выполнение работ в стандартном режиме.
3.10. Определение пригодности к работе приспособлений, инструментария, органов управления и тары.
3.11. Чтение рабочих чертежей деталей и сборочных единиц, кинематических и электрических схем оборудования.
3.12. Применение средств индивидуальной защиты.
3.13. Оказание первой помощи пострадавшим на месте производства работ.
3.14. Учет работы в установленной форме.
3.15. Применение передовых методов производства работ, организации труда и рабочего места.
3.16. Ознакомление с назначением, устройством, принципами действиями, предельными режимами работы, конструктивными особенностями, правилами эксплуатации обслуживаемого оборудования.
3.17. Изучение критериев работоспособности обслуживаемого оборудования в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации.
3.18. Усвоение и обозначение границ опасной зоны при работе оборудования.
3.19. Отработка порядка действий в случаях возникновения аварий и инцидентов при обслуживании оборудования.
3.20. Проверка на практике назначения и устройства агрегатов, органов управления и приспособлений, нормы их браковки.
3.21. Усвоение порядка хранения и передачи ключ-марки автоматизированного оборудования.
3.22. Применение основных сведений по организации труда, требований охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.
3.23. Контроль технического состояния оборудования во время работы.
3.24. Контроль отсутствия людей и посторонних предметов в зоне действия оборудования.
3.25. Выполнение производственных заданий в соответствии с технологическим процессом.
3.26. Определение неисправности в работе оборудования.
3.27. Проведение ежесменного технического обслуживания оборудования в объеме, установленном в руководстве (инструкции) по эксплуатации, производственной инструкции.
3.28. Выполнение мелкого ремонта оборудования. Составление заявок на проведение ремонта оборудования при выявлении неисправностей и дефектов.
3.29. Усвоение норм расхода смазочных материалов и электроэнергии.
4. Порядок оплаты труда стажера и его наставника
4.1. Труд стажера во время стажировки оплачивается в соответствии с договором между ним и работодателем.
4.2. Доплата за наставничество осуществляется руководителю стажера на основании приказа работодателя.
5. Итоги стажировки
5.1. По итогам стажировки знания и навыки стажера проверяет Комиссия работодателя.
5.2. По представлению руководителя стажировки и с учетом заключения Комиссии оформляется допуск стажера к самостоятельной работе.
