Сосавлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ ____________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ ____________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
____________________ ____________ ____________________ ____________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
____________________ ____________ ____________________ ____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
специалиста банка по контролю выплаты
головным исполнителем, исполнителем
с отдельного счета заработной платы физическим лицам
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы банка по контролю выплаты головным исполнителем, исполнителем с отдельного счета заработной платы физическим лицам (далее - Работник) и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее образование, без требований к опыту работы.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению ____________________ _________________ (должность).
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________ (должность).
1.6. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- законы и иные нормативные акты, методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации;
- иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности;
- структуру Работодателя;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Открытие отдельных счетов для осуществления расчетов с исполнителями.
2.2. Проверка порядка формирования банковских документов.
2.3. Оформление договорной документации.
2.4. Осуществление проверки расчетно-платежных ведомостей (иных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленной законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете), на основании которой исполнителем составлено распоряжение о переводе денежных средств.
2.5. Осуществление, в случае необходимости, запроса у головного исполнителя, исполнителя необходимых для контроля документов и сведений, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном контракте".
2.6. Осуществление контроля распоряжений в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном контракте".
2.7. Контроль соответствия назначения платежа, указанного в распоряжении, содержанию документов, представленных владельцем отдельного счета и являющихся основанием для составления распоряжения.
2.8. Контроль за соблюдением режима использования отдельного счета.
2.9. Выполнение иных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом организации.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Повышение своей квалификации.
3.10. Ознакомление с проектами решений руководителя, касающимися его деятельности.
3.11. Представление на рассмотрение руководителя предложения по вопросам деятельности Работодателя.
3.12. Получение от работников организации информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.13. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба Работодателю и его работникам.
4.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Работодателя, иными нормативными правовыми актами.
4.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. ____________________ ______________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений Указания Банка России от 22.11.2016 N 4210-У "Об особенностях мониторинга расчетов по государственному оборонному заказу", а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
