Составлена в _____ экз. Утверждаю
____________________ __________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ __________
____________________ ____________ ____________________ __________
____________________ ____________ ____________________ __________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"__" ___________ ____ г. N _____ "__"___________ ____ г.
Должностная инструкция
врача-бактериолога
____________________ ____________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _____________________
Согласовано: _____________________
____________________ _____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы врача-бактериолога (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник подчиняется непосредственно __________________ (должность).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет __________________ (должность).
1.5. Квалификационные требования: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика". Подготовка в ординатуре по специальности "Бактериология".
Профессиональная переподготовка по специальности "Бактериология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Вирусология", "Инфекционные болезни", "Клиническая лабораторная диагностика", "Лабораторная микология", "Эпидемиология". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
1.6. Работник должен:
1.6.1. Знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность Работника, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений.
1.6.2. Знать особенности и специфику деятельности Работодателя.
1.6.3. Знать основные вопросы организации микробиологической службы (службы клинической микробиологии) в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации.
1.6.4. Знать основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность службы.
1.6.5. Знать вопросы общей и частной микробиологии.
1.6.6. Знать проблемы иммунологии, механизмы иммунитета, учение об инфекции.
1.6.7. Знать серологические методы исследования.
1.6.8. Знать основные вопросы патогенеза и клиники бактериальных инфекций.
1.6.9. Знать основные вопросы эпидемиологии и профилактики инфекционных болезней и внутрибольничной инфекции.
1.6.10. Знать формы и методы санитарного просвещения.
1.6.11. Знать знать условия, необходимые для качественного проведения бактериологического исследования.
1.6.12. Уметь выделять микроорганизмы из клинического материала и среды, окружающей больного, идентифицировать, знать их факторы патогенности, степень инвазивности.
1.6.13. Знать факторы системы антиинфекционной резистентности организма.
1.6.14. Знать общие принципы классификации антибактериальных препаратов.
1.6.15. Владеть лабораторными методами контроля эффективности антибиотиков и антибактериальной терапии.
1.6.16. Владеть правилами статистической обработки результатов анализа.
1.6.17. Владеть основами работы на компьютере.
1.6.18. Знать основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.19. Знать правила по охране труда, пожарной безопасности.
1.6.20. Знать требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.7. Работник должен уметь:
1.7.1. Определить характер и объем материала, подлежащего исследованию, сроки его взятия и сроки отбора проб.
1.7.2. Организовать взятие и доставку материала в лабораторию.
1.7.3. Определить условия и способ транспортировки и хранения материала для исследования.
1.7.4. Провести микроскопическое исследование нативного материала.
1.7.5. Определить целесообразность того или иного метода или способа посева.
1.7.6. Определить оптимальный выбор питательных сред для первичного посева, а при необходимости - для обогащения.
1.7.7. Определить качественные и количественные характеристики выросших культур.
1.7.8. Выделить чистые культуры.
1.7.9. Выбрать необходимые тесты для определения их таксономического положения.
1.7.10. Определить антибиотикограмму.
1.7.11. Получить сыворотку крови обследуемого лица.
1.7.12. Поставить реакции для определения ответа организма на возбудитель.
1.7.13. Дать обоснованный ответ по завершении исследования материала по установленной форме и передать его в клинику.
1.7.14. Обеспечить обеззараживание инфекционного материала.
1.7.15. Оформить учетно-отчетную медицинскую документацию.
1.7.16. Планировать свою работу (на год, месяц, неделю, день) и работу персонала.
1.7.17. Контролировать соблюдение техники безопасности и противоэпидемического режима средним и младшим медицинским персоналом.
1.7.18. Проводить:
- исследование всех видов клинического материала;
- исследование смывов;
- исследование лекарственных форм;
- исследование на стерильность всех видов материала.
1.7.19. Уметь идентифицировать родовую принадлежность:
- эшерихий;
- шигелл;
- сальмонелл;
- цитробактер;
- клебсиелл;
- серраций;
- протеев;
- иерсиний;
- коринебактерий;
- бордетелл;
- нейссерий;
- псевдомонад;
- гемофилов;
- микрококков;
- стафилококков;
- стрептококков;
- бацилл;
- клостридий.
1.7.20. Составить отчет о своей работе и провести статистическую обработку результатов анализа.
1.7.21. Контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в лаборатории.
1.7.22. Проводить санитарно-просветительскую работу.
1.7.23. Консультировать лечащих врачей по вопросам клинической микробиологии.
1.8. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на ____________________ ____________ (должность).
1.9. Аттестация Работника, согласно Приложению 4 к Приказу Минздравмедпрома Российской Федерации от 19.01.1995 N 8, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации врачей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.
Аттестационные требования к врачу-бактериологу лаборатории (отдела)
клинической микробиологии (бактериологии)
-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ Категории ¦
¦ Требования +-------------T------------T-----------+
¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ Высшая ¦
+----------------------------------+-------------+------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------+-------------+------------+-----------+
¦Выделение и идентификация: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Shigella ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Salmonella ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Энтеропатогенные кишечные палочки ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Jersinia ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Neisseria meningitidis ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Gorynebacterium dyphtheriae ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Bordetella pertusis ¦ ¦ ¦ ¦
¦ parapertusis ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Staphylococcus ¦aureus, ¦до вида ¦до вида ¦
¦ ¦epidermidis, ¦ ¦ ¦
¦ ¦saprophyticus¦ ¦ ¦
¦ Streptococcus ¦pneumoniae, ¦до вида ¦до вида ¦
¦ ¦pyogenes, ¦ ¦ ¦
¦ ¦viridans ¦ ¦ ¦
¦ Enterococcus spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Грамотрицательные кокки ¦ - ¦ - ¦до вида ¦
¦ E.coli ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Klebsiella spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Proteus spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Providencia spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Morganella morganii ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Citrobakter spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Serratia spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Enterobacter spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Haemophylus spp. ¦ + ¦influenzae ¦influenzae ¦
¦ Неферментирующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ грамотрицательные бактерии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (НГОБ): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Pseudomonas spp. ¦aeruginosa ¦aeruginosa, ¦до вида ¦
¦ ¦ ¦putida, ¦ ¦
¦ ¦ ¦fluorescens,¦ ¦
¦ ¦ ¦cepatia, ¦ ¦
¦ ¦ ¦maltophylia ¦ ¦
¦ Acinetobacter spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦ Flavobacterium spp. ¦ - ¦ + ¦до вида ¦
¦ Alcaligenes spp. ¦ - ¦ + ¦до вида ¦
¦ Moraxella spp. ¦ - ¦ + ¦до вида ¦
¦Прочие НГОБ ¦ - ¦ + ¦до вида ¦
¦Дрожжеподобные и плесневые грибы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Candida spp. ¦ + ¦до вида ¦до вида ¦
¦Анаэробы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ клостридиальные ¦ + ¦perfringens ¦perfringens¦
¦ неклостридиальные ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ B.bifidum ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦ Lactobacillus ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦Качественный учет ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Количественный учет ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦Определение антибиотико- ¦ ¦ ¦ ¦
¦чувствительности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ методом дисков ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ методом серийных разведений ¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦Лабораторный контроль ¦ ¦ ¦ ¦
¦эффективности антибиотиков ¦ ¦ ¦ ¦
¦и антибактериальной терапии ¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦Санитарно-бактериологические ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследования (санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦показательные микроорганизмы) ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Контроль за госпитальной инфекцией¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦Серологические исследования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Методы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Реакция агглютинации ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Реакция связывания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ комплемента ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Реакция преципитации ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ радиальной иммунодиффузии¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ Реакция гемолиза ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Реакция нейтрализации ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦ Реакция пассивной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ гемагглютинации ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Иммунофлуоресцентный метод ¦ ¦ ¦ ¦
¦ прямой ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ непрямой ¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦ Иммуноферментный анализ ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Перечень показателей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ используемый в диагностике ¦ ¦ ¦ ¦
¦ воспалительных процессов: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Фагоцитарная функция ¦ ¦ ¦ ¦
¦ нейтрофилов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ незавершенный и ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦ завершенный варианты ¦ - ¦ - ¦ +- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Определение комплемента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по 50% гемолизу ¦ +- ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Концентрация лизоцима ¦ +- ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Определение антител к: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Сальмонеллам ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Шигеллам ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Иерсиниям ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Дифтерии ¦ +- ¦ + ¦ + ¦
¦ Бруцеллам ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Туляремии ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Токсоплазме ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ Микоплазме ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ Цитомегаловирусу ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ Стафилококкам ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ Стрептококкам ¦ +- ¦ + ¦ + ¦
¦ Другим условно-патогенным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ бактериям ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ Хламидиям ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦Определение антигенов возбудителей¦ ¦ ¦ ¦
¦воспалительных процессов ¦ +- ¦ + ¦ + ¦
¦Работа с приборами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Новые методы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ разработка ¦ - ¦ - ¦ +- ¦
¦ апробация ¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦ внедрение ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Доклады (сообщения) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ в лаборатории ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ в ЛПУ ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ на обществах ¦ - ¦ +- ¦ + ¦
¦ форумах ¦ - ¦ - ¦ +- ¦
¦Научная работа ¦ - ¦ - ¦ +- ¦
¦Публикации ¦ - ¦ - ¦ +- ¦
¦Учебно-методическая работа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ со средним медперсоналом ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ с врачами ¦ - ¦ + ¦ + ¦
¦Литература, используемая ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профилю работы; инструктивно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦методические материалы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦Материалы, публикуемые в научной ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодической печати ¦ +- ¦ +- ¦ + ¦
L----------------------------------+-------------+------------+------------
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Выполнение бактериологических (серологических) анализов и составление по их результатам заключений.
2.1.2. Проведение санитарно-бактериологических исследований, подготовку специальных стандартов и сред, контроль госпитальной (внутрибольничной) инфекции.
2.1.3. Внедрение в практику рациональных схем антибактериальной терапии и профилактики, контроль за применяемыми лечащими врачами антибиотиками и химиотерапевтическими препаратами.
2.1.4. Освоение и внедрение новых методов лабораторных исследований, имеющих наибольшую аналитическую и диагностическую надежность.
2.1.5. Выполнение мероприятий по повышению качества исследований путем проведения систематического контроля качества.
2.1.6. Осуществление контроля за работой среднего и младшего персонала в пределах своей компетенции.
2.1.7. Консультирование врачей-специалистов по вопросам интерпретации результатов бактериологических (серологических) исследований, проведения противоэпидемических мероприятий.
2.1.8. Планирование и анализ своей работы, качественное ведение медицинской документации, участие в подготовке отчетов о работе подразделения.
2.1.9. Участие в составлении заявок на питательные среды, химиотерапевтические и дезинфекционные препараты, реактивы, тест-системы и другие материалы, необходимые для производственной деятельности.
2.1.10. Участие в повышении квалификации среднего и младшего медицинского персонала.
2.1.11. Осуществление контроля за соблюдением средним и младшим медицинским персоналом правил техники безопасности и охраны труда, санитарным и противопожарным состоянием подразделения.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
5.4. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.5. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.6. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Начальник структурного подразделения: ____________________ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба ____________________ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ____________________ _________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
