Составлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ _____________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
____________________ ____________ ____________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
____________________ ____________ ____________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______
Должностная инструкция
начальника службы охраны объектов общества с ограниченной
ответственностью - частной охранной организации
____________________ _____________________
(наименование работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________
идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Начальник службы охраны объектов (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОО "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие охранную деятельность;
- особенности и специфику хозяйственной деятельности Работодателя, его роль в обеспечении охраны объектов от противоправных посягательств;
- порядок действия службы, групп быстрого реагирования при чрезвычайных обстоятельствах; порядок хранения и использования специальных средств, огнестрельного оружия;
- меры безопасности, условия и пределы применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия частными охранниками службы;
- устройство и правила эксплуатации средств связи и инженерно-технических средств физической защиты, применяемых при охране объектов;
- порядок проведения административного задержания правонарушителей, организацию и проведение служебного расследования;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда, пожарной безопасности;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 2 лет.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.
1.8. Работник подчиняется непосредственно _________________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работу службы по охране и физической защите объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств, обеспечивая эффективное применение имеющихся организационных и инженерно-технических средств.
2.2. Выявляет, предупреждает и пресекает противоправные посягательства на объекты.
2.3. Организует и проводит охранные, режимные, технические и иные мероприятия по обеспечению охраны объектов.
2.4. Руководит службой караула по осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов.
2.5. Проверяет надежность охраны режимных помещений, оборудования и блокировки входов (выходов), состояние дверей, запирающих устройств, окон и решеток.
2.6. Поддерживает общественный порядок, необходимый для обеспечения охраны объектов; устранять обстоятельства, препятствующие осуществлению их охраны и защиты.
2.7. Организует и проводит на охраняемых объектах оперативно-технический, санитарно-гигиенический, экологический, радиационный и противоэпидемический контроль.
2.8. Осуществляет информационно-аналитическое обеспечение своей деятельности.
2.9. Осуществляет во взаимодействии с иными подразделениями Работодателя меры по противодействию утечке информации по техническим каналам.
2.10. Обеспечивает постоянную готовность службы по предупреждению и пресечению правонарушений во время несения службы.
2.11. Организует и проводит профессиональную подготовку и инструктаж частных охранников службы.
2.12. Утверждает расстановку частных охранников службы и контролирует соответствие фактической расстановки частных охранников службы постовой ведомости.
2.13. Осуществляет проверки несения службы.
2.14. При изменениях обстановки принимает решения об усилении охраны имеющимися силами и средствами.
2.15. Проводит работу по оперативному взаимодействию с правоохранительными органами по вопросам обеспечения надежности охраны и защиты, в том числе при ликвидации последствий возможных аварий, пожаров, чрезвычайных ситуаций.
2.16. Организует взаимодействие нарядов службы с нарядами милиции по охране общественного порядка, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций; обеспечивает сохранность огнестрельного оружия, боеприпасов и материальных средств службы.
2.17. Участвует в разработке документации караулов, нарядов, постов.
2.18. Ведет отчетно-учетную документацию службы.
2.19. Организует содержание и эксплуатацию служебно-бытовых помещений, оборудования, имущества службы.
2.20. Анализирует материалы о состоянии охраны и защиты объектов, представляет предложения по повышению уровня их безопасности.
2.21. Выполняет как письменные, так и устные указания Работодателя по всем вопросам, связанным с функционированием возглавляемой службы.
2.22. Еженедельно (ежедневно) докладывает Работодателю о состоянии несения службы, выявленных положительных и отрицательных сторонах функционирования службы и принятых мерах к устранению выявленных недостатков.
2.23. В случае получения информации о возникновении внештатной ситуации, связанной с работой службы, незамедлительно информирует Работодателя.
2.24. Еженедельно подводит итоги несения службы, представляет Работодателю отчеты и предложения по поощрению и наказанию частных охранников службы, принятию соответствующих мер.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На привлечение сил и средств обеспечения безопасности, необходимых для участия в подготовке и проведении охранных мероприятий.
3.2. Осуществление сыскной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Осуществление документирования, фотографирования, звукозаписи, кино- и видеосъемки фактов и событий.
3.4. Задержание и доставление в органы внутренних дел Российской Федерации лиц, совершивших или совершающих правонарушения на объектах или направленные на воспрепятствование законным требованиям частных охранников.
3.5. Использование в служебных целях средств связи, включая и специальные.
3.6. Использование на договорной основе в служебных целях транспортных средств, принадлежащих организациям и гражданам.
3.7. Разрешение в порядке, установленном законом, хранения, ношения, применения оружия и специальных средств частными охранниками службы.
3.8. Требование от сотрудников службы неукоснительного выполнения всех своих указаний.
3.9. Внесение предложений по вопросам, связанным с изменением кадрового состава службы.
3.10. Подпись и визирование документов в пределах своей компетенции.
3.11. Руководство подчиненными.
3.12. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.13. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.14. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.15. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.17. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.18. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.19. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.20. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.21. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.22. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.23. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.24. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.25. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.26. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.27. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.28. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ___________________________.
Начальник структурного подразделения: __________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба __________________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен: __________________________ /________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
