Составлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ ___________
(подпись, Ф.И.О.)
____________________ ___________ ____________________ ___________
(наименование работодателя (должность руководителя или иного
____________________ ___________ ____________________ ___________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
____________________ ___________ ____________________ ___________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ___________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
директора казенного учреждения
____________________ ____________________
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) директора казенного учреждения (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы в ____________________ (далее - Учреждение).
1.2. Работник относится к категории высших руководящих работников.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее __________________ образование с опытом работы не менее пяти лет.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению главы органа местного самоуправления ____________________ _____________.
1.5. Работник подчиняется непосредственно главе органа местного самоуправления ____________________ _________________.
1.6. Работник должен знать:
- положения Конституции Российской Федерации;
- основные нормы Гражданского кодекса Российской Федерации;
- основные положения Трудового кодекса Российской Федерации;
- законы и иные нормативные акты, методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность Учреждения;
- иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности;
- структуру Учреждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения.
2.2. Представлять Учреждение в отношениях с другими организациями и гражданами.
2.3. Распоряжаться имуществом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, решениями учредителя и Уставом казенного учреждения.
2.4. В пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом казенного учреждения, распоряжаться средствами, выделенными бюджетной сметой в целях осуществления деятельности Учреждения.
2.5. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
2.6. Заключать гражданско-правовые договоры.
2.7. Утверждать структуру, численность и штатное расписание Учреждения, определять условия и размер оплаты труда сотрудников Учреждения в пределах утвержденной Учредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников Учреждения; осуществлять прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.8. Выдавать доверенности в установленном порядке.
2.9. Назначать своих заместителей и делегировать им часть своих полномочий.
2.10. Организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения.
2.11. Выполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом казенного учреждения.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Представление интересов Учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления.
3.10. Действие от имени Учреждения без оформления доверенности.
3.11. Распоряжение средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Учреждения.
3.12. Определение объема и состава сведений, составляющих коммерческую тайну, в установленных законодательством пределах.
3.13. Заключение трудовых договоров, увольнение, принятие мер дисциплинарного взыскания к работникам Учреждения.
3.14. Повышение своей квалификации.
3.15. Ознакомление с проектами решений учредителя, касающимися его деятельности.
3.16. Представление на рассмотрение учредителя предложений по вопросам деятельности Учреждения.
3.17. Получение от работников Учреждения информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба Учреждению и работникам Учреждения.
4.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, иными нормативными правовыми актами. Работник не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
4.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
4.6. Работник, недобросовестно использующий имущество и средства Учреждения в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Рабочий день ненормированный.
5.4. ____________________ _______________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм трудового законодательства Российской Федерации, ____________________ ____________ (реквизиты иных актов и документов).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба __________________________ /_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ________________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
