Сосавлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ __________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ __________
____________________ ____________ ____________________ __________
____________________ ____________ ____________________ __________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"_____________ ___ г. N _____ "___"_________________ ___ г.
Должностная инструкция
мастера участка по ремонту, регулировке и установке
приборов учета энергии (включая старшего)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера (старшего мастера) участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии _____________ (далее - Работодатель).
1.2. Мастер (старший мастер) участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии (далее - Работник) назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность мастера участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 1 года.
Вариант. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность мастера участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии:
- среднее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 3 лет.
Вариант. При отсутствии специального образования - дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы по эксплуатации и ремонту приборов учета энергии не менее 5 лет.
Вариант. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность старшего мастера участка по ремонту, регулировке приборов учета энергии:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности мастера участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии не менее 2 лет.
1.5. Работник должен знать:
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам эксплуатации, технического обслуживания и ремонта приборов и систем учета и контроля энергии, оборудования и приборов ремонтной мастерской или испытательной лаборатории в соответствии с профилем деятельности участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии;
- Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, применяемыми при ремонте и монтаже энергетического оборудования;
- правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов и приспособлений;
- Правила устройства электроустановок;
- Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках;
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации;
- положения и инструкции по расследованию и учету аварий и других технологических нарушений, несчастных случаев на производстве;
- правила учета энергии;
- правила приемки, транспортировки и установки приборов учета;
- принцип работы, схемы подключения, технические характеристики, конструктивные особенности, места установки, правила эксплуатации, порядок сдачи для проведения поверок, испытаний и ремонтов приборов и систем учета энергии;
- правила эксплуатации оборудования и приспособлений ремонтной мастерской или испытательной лаборатории, закрепленных за участком по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии, схемы энергоснабжения мастерской (лаборатории);
- технологию ремонта, технического обслуживания приборов и систем учета энергии, замеров цепей измерений;
- характерные признаки дефектов и неисправностей приборов и систем учета энергии;
- порядок тарификации работ;
- нормы на выполняемые работы и порядок их пересмотра;
- действующие положения об оплате труда и премировании;
- передовой опыт в области организации технического обслуживания приборов учета, организации и стимулирования труда;
- основы экономики и организации энергетики;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит производственной деятельностью участка по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии.
2.2. Организует выполнение подчиненным персоналом работ по установке, замене и техническому обслуживанию закрепленных за участком приборов учета энергии, а также оборудования и устройств систем учета и контроля энергии, производство ремонта и регулировки приборов и устройств в ремонтной мастерской.
2.3. Проводит технические осмотры и дефектацию приборов, подлежащих ремонту, определяет необходимые для их восстановления объемы ремонта.
2.4. Выдает задания исполнителям на замену и ремонт средств измерений.
2.5. Оформляет наряды и распоряжения на выполнение работ, обеспечивает исполнителей транспортными средствами, погрузочными механизмами, подготовку рабочих мест в соответствии с требованиями правил по охране труда.
2.6. Определяет время и маршрут доставки средств измерений на места установки, контрольные сроки выполнения заданий.
2.7. Инструктирует персонал по технологии и безопасному выполнению работ, контролирует своевременность и качество выполнения заданий, соблюдение технологической последовательности операций при установке, снятии (замене), регулировке и ремонте приборов учета в соответствии с утвержденными картами организации труда, правилами по охране труда.
2.8. Принимает законченные работы, проверяет качество их выполнения, ведет учет выполнения работ.
2.9. Организует подготовку и отгрузку, обеспечивает доставку приборов учета, сдаваемых в ремонт, для аттестации, проведения плановых и внеочередных поверок в сторонних организациях или в других подразделениях организации электроэнергетики.
2.10. Участвует в приемке, входном контроле приборов и устройств, поступивших или переданных на баланс от других организаций, организует погрузку-разгрузку, транспортировку и складирование неустановленных (резервных) приборов.
2.11. Обеспечивает изготовление недостающих деталей для нужд ремонта в мастерской цеха (участка).
2.12. Участвует в работе комиссий по приемке приборов и систем учета энергии, установленных на новых и реконструируемых энергетических установках и диспетчерских пунктах, электро- и теплоиспользующих установках потребителей энергии.
2.13. Составляет и передает заявки на оборудование, материалы, запасные части, спецодежду, средства защиты и другие материальные ценности, обеспечивает их приемку, учет и хранение, распределение между подчиненным персоналом, правильное и экономное расходование.
2.14. Осуществляет списание израсходованных на производственные нужды материальных ресурсов.
2.15. Контролирует соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, соблюдение трудовой и производственной дисциплины персоналом участка, проведение производственного обучения и переподготовки подчиненного персонала.
2.16. Проводит работу по внедрению и освоению передовых приемов и методов труда, участвует в работе комиссий по проверке знаний и присвоению тарифных разрядов, расследованию несчастных случаев на производстве.
2.17. Ведет учет и анализ производственной деятельности участка, подготавливает предложения по текущему премированию, поощрению и наложению взысканий на подчиненный персонал.
2.18. Проводит производственные совещания, первичные, повторные и внеплановые инструктажи на рабочем месте, воспитательную работу и работу по укреплению трудовой дисциплины, занятия по повышению квалификации.
2.19. Содействует развитию рационализаторской работы, выполнению организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение культуры производства.
2.20. Контролирует своевременность прохождения подчиненным персоналом проверки знаний, медицинских осмотров в соответствии с утвержденными планами и графиками.
2.21. Участвует во внедрении технических и программных средств автоматизированных систем учета энергии, контроля и управления энергопотребления.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.4. Получение служебной информации, необходимой для осуществления своих обязанностей.
3.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.7. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.9. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.10. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
квалификационной характеристики должности "Мастер (старший мастер) участка
по ремонту, регулировке и установке приборов учета энергии" в соответствии
с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих организаций электроэнергетики", раздел "Должности
руководителей", утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.01.2004
N 4).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________ ___________ ______________________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в
экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным
способом).
6.3. ____________________ ___________ __________________________.
_____________________________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
Согласовано:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
