____________________ ______________
(наименование организации)
Утверждаю
_____________________________
(наименование должности)
_________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Должностная инструкция
заместителя главного врача
по клинико-экспертной работе (КЭР)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (КЭР) (далее - Работник) и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. На должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе назначается квалифицированный специалист с высшим профессиональным образованием по специальности _______________, имеющий послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности ______________________ или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, а также имеющий стаж работы по клинико-экспертной работе не менее пяти лет.
1.3. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы по избранной специальности;
- современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;
- основы медико-социальной экспертизы;
- правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;
- порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.;
- основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- ____________________ ___________ _________________________.
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) о _____________________________ (наименование медицинской организации (учреждения));
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________ ___________ _______________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией врача-специалиста).
1.5. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Работник непосредственно подчиняется главному врачу.
1.7. ____________________ ___________ ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов.
2.1.2. Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы.
2.1.3. Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации.
2.1.4. Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности.
2.1.5. Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов.
2.1.6. Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности.
2.1.7. Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению.
2.1.8. Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности.
2.1.9. По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции.
2.1.10. Осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования.
2.1.11. Рассматривать их иски и претензии.
2.1.12. Организовывать повышение квалификации специалистов учреждения по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности.
2.1.13. Ежеквартально организовывать врачебные конференции по вопросам качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в том числе с временной утратой трудоспособности, с анализом допущенных врачебных ошибок.
2.1.14. Рассматривать обращения пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и профессиональной пригодности.
2.1.15. Осуществлять контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.
2.1.16. ____________________ ________________ (иные обязанности).
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Контролировать работу структурных подразделений и отдельных специалистов учреждения по своему направлению деятельности.
3.1.2. Принимать участие в совещаниях и научно-практических конференциях по вопросам клинико-экспертной работы.
3.1.3. Вносить предложения по совершенствованию медицинской помощи и ее экспертизы, снижению заболеваемости и трудовых потерь по болезни.
3.1.4. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на работников медицинской организации по своей деятельности.
3.1.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.1.6. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
3.1.7. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
3.1.8. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
3.1.9. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.1.10. Работник имеет право:
3.1.10.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.10.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.10.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.1.10.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.10.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.10.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.10.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.10.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.10.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.10.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.10.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.10.17. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.10.18. Ознакомление с проектами решений Работодателя, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.1.2. Организацию клинико-экспертной работы в медицинской организации, объективность экспертных заключений, повышение квалификации врачей по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности.
4.1.3. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.1.4. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.1.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.1.6. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.1.7. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности.
4.1.8. Готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.1.9. Нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов Работник может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ____________________ ___________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает пациентов, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- отзывы пациентов;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных;
- результаты независимой оценки качества условий оказания услуг медицинской организацией и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения руководства, коллег, пациентов.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Начальник структурного подразделения: ____________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20___ г.
Согласовано:
юридическая служба ____________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20___ г.
С инструкцией ознакомлен ____________________ ________________
(или: инструкцию получил): (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20___ г.
