RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать
Составлена в ___ экз.                                 Утверждаю
                                          _________________________________
                                                  (подпись, Ф.И.О.)
_________________________________         _________________________________
   (наименование работодателя,            (должность руководителя или иного
_________________________________         _________________________________
   его организационно-правовая             лица, уполномоченного утверждать
_________________________________         _________________________________
   форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                "___"_____ 20___ г.
    "___"_____ 20___ г. N ____
                                          (М.П.)

Должностная инструкция
главного врача (директора, руководителя)
медико-санитарной части
__________________________________________
(наименование работодателя)

разработчик: _________________
согласовано: _________________

идентификатор электронной копии документа

1. Общие положения

1.1. Главный врач (директор, руководитель) медико-санитарной части ________________ "________________" (наименование работодателя) (далее - Работник и Работодатель соответственно) относится к категории руководителей.
1.2. Работник назначается и освобождается от работы приказом руководителя Работодателя из лиц с высшим образованием - специалитет "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", сертификат специалиста "Организация здравоохранения и социальной гигиены", стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- международными договорами и законодательством Российской Федерации;
- уставом Работодателя;
- правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;
- трудовым договором с Работодателем и Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществляет руководство деятельностью медико-санитарной части.
2.1.2. Организует работу коллектива медсанчасти по оказанию и предоставлению качественных услуг медицинской помощи прикрепленным сотрудникам.
2.1.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности медсанчасти.
2.1.4. Осуществляет контроль за своевременностью, качеством и объемом медпомощи.
2.1.5. Организует работу медсанчасти в ординарном режиме и в условиях чрезвычайных происшествий.
2.1.6. Поддерживает взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения и преемственность при оказании медицинской помощи.
2.1.7. Распределяет обязанности между заместителями и заведующими структурных подразделений.
2.1.8. Организует и обеспечивает:
2.1.8.1. Оказание медицинской помощи при внезапных заболеваниях, травмах, профессиональных отравлениях прикрепленных сотрудников.
2.1.8.2. Бесплатное оказание первичной медико-санитарной помощи, в том числе первичной доврачебной, первичной врачебной и первичной специализированной, а также специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов).
2.1.8.3. Проведение медицинских обследований и медицинских освидетельствований, профилактических медицинских осмотров.
2.1.8.4. Снабжение лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями по назначению врача прикрепленных сотрудников.
2.1.8.5. Своевременное направление больных на консультацию, дообследование и госпитализацию в учреждения здравоохранения.
2.1.8.6. Проведение предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров и решение вопроса о допуске к работе.
2.1.8.7. Анализ причин заболеваемости с временной утратой трудоспособности, травматизма, профессиональной заболеваемости и доведение их до сведения администраций организаций.
2.1.8.8. Участие в разработке совместно с администрациями и профсоюзными органами организаций комплексного плана лечебно-оздоровительных мероприятий и проведение совместного контроля за их исполнением.
2.1.8.9. Проведение экспертизы трудоспособности прикрепленных сотрудников, выдача и продление листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, рекомендаций о санаторно-курортном лечении, трудоустройстве, эвакуации к постоянному месту жительства по медицинским показаниям.
2.1.8.10. Своевременное выявление и направление на госпитализацию в установленном порядке инфекционных больных, сигнализация о них в СЭН, наблюдение за контактами в пределах обслуживаемого контингента и их семей, проведение противоэпидемических мероприятий.
2.1.8.11. Совместно с территориальными санэпидстанциями проведение комплекса санитарно-противоэпидемических мероприятий и санитарного надзора за условиями труда и быта прикрепленных сотрудников, регулярное информирование по этим вопросам администраций работодателей.
2.1.8.12. Оказание специализированной медицинской помощи.
2.1.8.13. Научная и научно-техническая деятельность в соответствии с профилем деятельности медсанчасти.
2.1.9. Осуществляет анализ деятельности медсанчасти и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.1.10. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс медсанчасти.
2.1.11. Создает условия для выполнения подчиненными работниками своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Обеспечивает медсанчасть современными техническими средствами связи и информатики.
2.1.12. Обеспечивает надлежащее содержание зданий и прилегающей территории медсанчасти. Осуществляет ремонт, реконструкцию принадлежащих медсанчасти помещений и контроль за новым строительством.
2.1.13. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.1.14. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.1.15. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы медсанчасти, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.1.16. Организует и обеспечивает получение работниками медсанчасти дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.17. Представляет в установленные сроки статистические, финансовые и хозяйственные отчеты о деятельности медсанчасти.
2.1.18. Обеспечивает учет, хранение и использование наркотических, ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств.
2.1.19. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками медсанчасти своих должностных обязанностей.
2.1.20. Обеспечивает и контролирует выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.1.21. Представляет медсанчасть в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.1.22. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
2.2.2. Соблюдать врачебную тайну, клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
2.2.3. Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
2.2.4. Назначать лекарственные препараты в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
2.2.5. Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и ч. 3 ст. 96 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
2.2.6. Соблюдать ограничения, налагаемые на медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
2.2.7. В случае возникновения конфликта интересов - проинформировать об этом в письменной форме руководителя Работодателя.
2.2.8. В положенные сроки отчитываться о результатах своей деятельности по утвержденным формам.
2.2.9. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.10. Выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На руководство подчиненными.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Создание руководителем Работодателя соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.
3.1.6. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, которые определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.
3.1.7. Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
3.1.8. Создание профессиональных некоммерческих организаций.
3.1.9. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
3.1.10. Установленные законодательством дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинских работников.
3.1.11. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.12. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.13. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.14. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.20. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.22. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.23. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Условия работы

4.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
4.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
4.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
4.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
4.5. ___________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

5. Ответственность Работника

5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.
5.1.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
5.1.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.1.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, не противоречащих законодательству.
5.1.5. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.6. Причинение материального ущерба - в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.7. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил.
5.1.8. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5.1.9. Непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг медицинской организацией.
5.2. Вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается Работодателем в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3. Возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью граждан, не освобождает медицинских работников и фармацевтических работников от привлечения их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения (Связи по должности)

6.1. В работе Работник взаимодействует с ________________________________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает пациентов, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с ________________________________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________. Работник передает назначенному лицу все дела в течение ____ часов.

7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы

7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- отзывы пациентов;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных;
- результаты независимой оценки качества условий оказания услуг медицинской организацией и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения руководства, коллег, пациентов.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _______________________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
8.3. ________________________________ ______________________.

    Согласовано:
    юридическая служба                    _________________________________
                                              (Ф.И.О.)        (подпись)
    "__"______________ 20___ г.

    С инструкцией ознакомлен:             _________________________________
    (или: инструкцию получил)                 (Ф.И.О.)        (подпись)
    "__"______________ 20___ г.



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 - 2022 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!