Составлена в ___ экз. Утверждаю
____________________ __________
(Ф.И.О.)
____________________ ____________ ____________________ __________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
____________________ ____________ ____________________ __________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
____________________ ____________ ____________________ __________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"________ ___ г. N _________
Должностная инструкция
мастера зеленого хозяйства
____________________ ____________________
(наименование подразделения работодателя)
_____________________________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Мастер зеленого хозяйства (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.
1.5.2. Типовое положение о мастере организации.
1.5.3. Устройство и правила эксплуатации оборудования возглавляемого участка.
1.5.4. Правила ухода за мелкими архитектурными формами.
1.5.5. Правила подготовки и приемы выполнения земляных работ.
1.5.6. Правила ухода за растениями, способы планирования, основные агротехнические правила посева цветочных и древесно-кустарниковых растений.
1.5.7. Способы выкапывания деревьев и кустарниковых растений.
1.5.8. Особенности выращивания растений на гидропонике.
1.5.9. Агротехнические особенности декоративных растений.
1.5.10. Способы художественного формирования кроны, ковромозаичных цветников.
1.5.11. Порядок заключения и оформления договоров со сторонними организациями по хозяйственному обслуживанию.
1.5.12. Основы технико-экономического и производственного планирования.
1.5.13. Основы экономики, организации труда и управления.
1.5.14. Положения об оплате труда, нормы и расценки на проводимые работы.
1.5.15. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.16. Правила по охране окружающей среды.
1.5.17. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5.18. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее трех лет. При отсутствии профессионального образования стаж работы на производстве не менее пяти лет.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.8. В подчинении Работника находятся: ________________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществляет в соответствии с типовым положением о мастере Работодателя руководство возглавляемым им участком по обеспечению хозяйственного обслуживания Работодателя.
2.1.2. Обеспечивает содержание в чистоте территории Работодателя, озеленение территории, уход за зелеными насаждениями.
2.1.3. Разрабатывает мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории Работодателя, осуществляет их внедрение.
2.1.4. Организует художественное оформление фасадов зданий, проходных и территории Работодателя.
2.1.5. Принимает меры по обеспечению возглавляемого участка оборудованием и механизмами, в том числе погрузочно-разгрузочными машинами, для своевременного вывоза отходов производства и уборки территории, а также хозяйственным инвентарем и материалами.
2.1.6. Обеспечивает полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, производительную работу работников участка, предупреждает простои в работе и устраняет их причины.
2.1.7. Устанавливает производственные задания бригадам и отдельным работникам.
2.1.8. Внедряет средства механизации труда, передовые приемы и методы работы.
2.1.9. Осуществляет формирование бригад, координирует их деятельность, разрабатывает и внедряет мероприятия по их рациональному обслуживанию.
2.1.10. Вносит предложения о пересмотре норм и расценок на работы.
2.1.11. Проверяет качество выполняемых работ.
2.1.12. Осуществляет подбор работников, их рациональную расстановку и целесообразное использование.
2.1.13. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, соблюдение правил по охране труда.
2.1.14. Представляет предложения о поощрении работников участка, присвоении им квалификационных разрядов, а также о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.1.15. Организует работу по повышению квалификации работников участка.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На руководство подчиненными.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.7. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.8. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.9. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _____________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
Руководитель структурного подразделения
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
___________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
