RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать

Сосавлена в ___ экз.                                             Утверждаю
____________________ ____________
       (инициалы, фамилия)
____________________ ____________        ____________________ _____________
   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,
____________________ ____________        ____________________ _____________
   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать
____________________ ____________        ____________________ _____________
   форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)
____________________ ____________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"___________ ____ г.
"___"___________ ____ г. N ______                       М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
лаборанта-рентгенолога (рентгенолаборанта) <1>
____________________ _________________________
(наименование работодателя)

Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
____________________ _________

Идентификатор электронной копии документа.

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Лаборант-рентгенолог (рентгенолаборант) (далее - "Работник") относится к специалистам.
    1.2.   Настоящая   должностная   инструкция  определяет  функциональные
обязанности,  права  и  ответственность  Работника  при выполнении работ по
специальности      и     непосредственно     на     рабочем     месте     в
____________________ __________"________________" (далее - "Работодатель").
(организационно-правовая форма)
    1.3. Работник  назначается  на должность  и освобождается  от должности
приказом  Работодателя   в  порядке,   установленном  действующим  трудовым
законодательством Российской Федерации.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________.
                                                       (должность)
1.5. Работник должен знать:
- законы, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по проведению рентгеновских исследований;
- методы оказания первичной медицинской помощи;
- порядок работы с диагностической аппаратурой;
- порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- правила по охране окружающей среды;
- правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем;
- требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.6. Квалификационные требования: среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы.
    1.7.  Во  время  отсутствия   Работника   его  должностные  обязанности
выполняет: ____________________ __________.
                     (должность)

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Подготавливает к приему пациентов свое рабочее место и рабочее место врача.
2.2. Выполняет рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в рентгеноскопии.
2.3. Контролирует дозу рентгеновского излучения, исправность рентгеновского аппарата, порядок в рентгенокабинете.
2.4. Оформляет необходимую документацию, подготавливает контрастные вещества для процедуры.
2.5. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь.
2.6. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
    6.5. ____________________ ___________ ___________________________
____________________ _____________________________ _____________.
  (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению
     с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
     правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
         договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

             7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) РАБОТНИКА

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ____________________ _________
____________________ _____________________________ _____________.
   (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает
            материалы, информацию, их состав и сроки передачи,
             с кем взаимодействует во время исполнения работы)

    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
____________________ _____________________________ _____________.
            (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
                        чрезвычайных происшествий)

    7.3.  В  период   временного   отсутствия   Работника  его  обязанности
возлагаются на ____________________ __________.
                         (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ
ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
____________________ _____________________________ _____________.
                  (наименование, номер и дата документа)


    Начальник структурного подразделения: ____________________ ___________
                                           (фамилия, инициалы)   (подпись)
    "__"___________ ____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба                    ____________________ ___________
                                           (инициалы, фамилия)   (подпись)
    "__"___________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен:
    (или: инструкцию получил)             ____________________ ___________
                                           (инициалы, фамилия)   (подпись)
    "__"___________ ____ г.

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> См. раздел 2.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!