____________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________________________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 ______________ ______________
(подпись) (инициалы,
Генерального директора фамилия)
(генерального менеджера, 00.00.0000
генерального директора (директора)
ресурсного центра спорта <1>
1. Общие положения
1.1. Генеральный директор ресурсного центра спорта относится к категории руководителей.
1.2. Для работы генеральным директором ресурсного центра спорта принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - бакалавриат, специалитет по профилю профессиональной деятельности <2>;
2) имеющее опыт работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее пяти лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее пяти лет;
3) не имеющее или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
4) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.3. Генеральный директор ресурсного центра спорта должен знать:
1) законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;
2) нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида;
3) нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;
4) российские и международные стандарты управления проектной деятельностью;
5) порядок составления и согласования планов деятельности по обеспечению и сопровождению развития физической культуры и спорта;
6) основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;
7) требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
8) основы экономики, организации труда и управления;
9) методы календарного и сетевого планирования;
10) методы убеждения, аргументации своей позиции;
11) порядок составления установленной отчетности;
12) порядок заключения и исполнения договоров;
13) нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
14) основы работы с компьютерными программами управления проектами;
15) основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
16) порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ;
17) основы кадровой работы;
18) порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ;
19) основы маркетинга, в том числе маркетинга отношений с общественностью и государственными органами;
20) порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности (проектов, программ);
21) способы закупок, предусмотренные законодательством российской федерации и внутренними нормативными правовыми актами вышестоящей организации;
22) способы проверки комплектности, стоимости и своевременности поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг;
23) порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ;
24) методы, методики и стандарты управления качеством в проектной деятельности;
25) порядок составления и утверждения отчетов по реализации специализированных направлений (проектов, программ) в области физической культуры и спорта на общероссийском уровне;
26) правила вида спорта, нормы, требования и условия их выполнения для присвоения спортивных разрядов и званий для избранных видов спорта;
27) федеральные стандарты спортивной подготовки по виду спорта (спортивной дисциплине), общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, методы предотвращения противоправного влияния на результаты официальных спортивных соревнований и правила, устанавливающие ответственность за такое противоправное влияние;
28) нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая олимпийскую хартию международного олимпийского комитета;
29) санитарно-гигиенические требования к организации условий для проживания лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, осуществляющих спортивную подготовку по виду спорта, спортивной дисциплине;
30) требования к обеспечению питания и медицинского обслуживания лиц, проходящих спортивную подготовку по виду спорта, спортивной дисциплине;
31) требования к обеспечению научно-методического, медико-биологического, психологического сопровождения тренировочного процесса по виду спорта, спортивной дисциплине;
32) современные тенденции в организации спортивной подготовки, физкультурной, спортивной деятельности и образовательной деятельности в области физической культуры и спорта;
33) положения, правила и регламенты проведения российских и международных спортивных соревнований;
34) теоретические и методические основы спортивной подготовки;
35) методы научного исследования, правила цитирования и оформления научных работ, научных статей;
36) правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;
37) этические нормы в области спорта;
38) требования охраны труда и пожарной безопасности;
39) ____________________ ___________ ______________________.
1.4. Генеральный директор ресурсного центра спорта должен уметь:
1) разрабатывать календарные планы, в том числе с использованием методов сетевого планирования;
2) разрабатывать финансовые планы, в том числе бюджеты, сметы, исходя из требований законодательства Российской Федерации, вышестоящей организации и поставленных целей;
3) разрабатывать и организовывать внедрение систем показателей оценки деятельности, в том числе ключевых показателей эффективности;
4) планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников;
5) выполнять анализ содержания планируемых мероприятий, бюджетов, смет и календарных планов с целью определения их реалистичности, соблюдения в планах требований вышестоящей организации или собственника, в том числе по достижению целевых показателей;
6) рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов;
7) ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
8) оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности;
9) оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования;
10) использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ;
11) организовывать взаимодействие и информационный обмен с физическими лицами и организациями, составляющими окружение проекта;
12) определять возможности по привлечению заинтересованных сторон (физических лиц и организаций, в том числе органов власти) для реализации проекта;
13) исследовать внешнюю среду проекта, программы;
14) разрабатывать формы отчетности или иные формы подачи информации с учетом мотивов и интересов адресата;
15) оценивать экономическую эффективность решений по осуществлению закупок товаров, работ, услуг;
16) выполнять контроль поставок по номенклатуре, стоимости, срокам;
17) рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов;
18) выявлять и формулировать требования к качеству результатов работы;
19) выполнять анализ подготовленных и представленных на утверждение отчетов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника;
20) выполнять план-факт-анализ, устанавливать причины отклонений;
21) выполнять анализ планов работ, процессов внутри- и межрегионального взаимодействия с целью соблюдения требований вышестоящей организации или собственника (в том числе по достижению целевых показателей);
22) выполнять анализ тематик исследовательских проектов, а также готовящихся к изданию методических пособий с целью определения их актуальности, научной и практической значимости для организации спортивной подготовки спортивных сборных команд, совершенствования тренировочного процесса, развития соответствующего вида спорта, спортивной дисциплины;
23) выявлять и обосновывать достоинства и недостатки различных, в том числе инновационных, методов спортивной подготовки и видов спорта, спортивных дисциплин;
24) собирать информацию из различных источников (интервью, анализа специальной литературы, статистических сборников), а также с помощью наблюдения, эксперимента;
25) доступно и увлекательно объяснять все существенные вопросы организации и внедрения новейших методических подходов в области физической культуры и спорта;
26) определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации занятий, проведения спортивных мероприятий;
27) обосновывать мотивы принятых решений;
28) оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
29) использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
30) ____________________ ___________ ___________________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Генеральный директор ресурсного центра спорта в своей деятельности
руководствуется:
1) ____________________ ___________ ___________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о ____________________ ___________ ____________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ____________________ ___________ ___________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. В период отсутствия генерального директора ресурсного центра спорта (отпуска, временной нетрудоспособности, др.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. ____________________ ___________ __________________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Стратегическое руководство деятельностью по сопровождению развития физической культуры и спорта:
2.1.1. Управление содержанием, сроками реализации проектов и затратами по организационному, ресурсному, методическому, информационному, научному сопровождению развития физической культуры и спорта.
2.1.2. Управление персоналом, задействованным в организационном, ресурсном, методическом, информационном, научном сопровождении развития физической культуры и спорта.
2.1.3. Управление заинтересованными сторонами и обменом информацией при реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта.
2.1.4. Управление материальными ресурсами и поставками для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта.
2.1.5. Управление качеством реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта.
2.1.6. Организация контроля и учета организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта.
2.1.7. Обеспечение условий для развития внутри и межрегиональных спортивных связей.
2.2. ____________________ ___________ __________________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Генеральный директор ресурсного центра спорта исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) организует разработку ключевых показателей достижения целей деятельности по организационному, ресурсному, методическому, информационному, научному сопровождению развития физической культуры и спорта;
2) организует работы по определению комплекса мероприятий, реализация которых позволит обеспечить достижение целевых значений показателей;
3) организует работы по определению сроков реализации отдельных мероприятий, проектов, программ и разработку календарного плана-графика осуществления деятельности;
4) организует работы по расчету потребности в материальных ресурсах, персонале;
5) организует работы по выполнению стоимостной оценки расходов на реализацию отдельных мероприятий, включая составление смет по направлению, проекту, программе, смет по отдельным мероприятиям, определению общего объема финансирования и в разрезе отчетных периодов;
6) организует работы по согласованию планов и смет деятельности;
7) информирует работников, участвующих в разработке планов и смет, об ограничениях, лимитах, целевых показателях, установленных нормативными правовыми актами, вышестоящей организацией или собственником;
8) контролирует подготовленные планы и сметы на предмет их реалистичности, логичности, соответствия уставным целям организации и требованиям нормативных правовых актов, на предмет соответствия условиям, заданным вышестоящей организацией или собственником, включая выполнение ограничений, лимитов и целевых показателей;
9) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с организацией и выполнением работ, в том числе ежедневные.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет потребность в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта;
2) разрабатывает и модифицирует с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатные расписания и организационную структуру организации или подразделения;
3) проводит переговоры с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации;
4) контролирует выполнение финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг;
5) контролирует проведение собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности;
6) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирует свои полномочия по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
7) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий;
8) инициирует разработку или модификацию системы мотивации работников организации или подразделения;
9) подготавливает предложения о применении мер поощрения и взыскания к работникам;
10) обеспечивает и проводит мероприятия, направленные на укрепление и сплочение трудового коллектива;
11) обеспечивает соответствие условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации;
12) инициирует мероприятия в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения;
13) проводит контрольные мероприятия в отношении работников, в том числе аттестации, служебные проверки, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий;
14) определяет наиболее эффективные способы использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) определяет заинтересованные стороны (физических лиц и организации, в том числе органы власти), с которыми взаимодействие целесообразно для реализации конкретного направления деятельности, проекта или программы в области развития физической культуры и спорта;
2) выявляет мотивы и информационные потребности заинтересованных сторон;
3) определяет формы подачи информации для заинтересованных сторон (публичные отчеты, декларации, пресс-релизы и тому подобное);
4) определяет работников, участников команды проекта, ответственных за предоставление информации для заинтересованных сторон;
5) осуществляет личное общение с физическими лицами - представителями заинтересованных сторон;
6) разрешает конфликтные ситуации при взаимодействии с физическими лицами - представителями заинтересованных сторон;
7) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с организацией взаимодействия с заинтересованными сторонами;
8) определяет наиболее эффективные способы вовлечения и использования ресурсов и возможностей заинтересованных сторон.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) выявляет с помощью подчиненных работников и уточняет материальные потребности;
2) разрабатывает с помощью подчиненных работников заявки на приобретение и поставку необходимых материальных ресурсов или на приобретение работ и услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей;
3) рассматривает и утверждает заявки на удовлетворение материальных потребностей в пределах собственных полномочий, в том числе санкционирование исполнения заявок либо их передачи вышестоящей организации или собственнику для согласования и организации финансирования;
4) обеспечивает соответствие договорной и закупочной деятельности организации или подразделения утвержденному бюджету направления, программы, проекта, нормативным правовым актам, приказам и распоряжениям вышестоящей организации, собственника;
5) разрабатывает с помощью работников и конкретизирует требования к функциональным характеристикам приобретаемых материальных ресурсов, работ и услуг;
6) взаимодействует с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с материальным обеспечением и выполнением работ, оказанием услуг;
7) контролирует и содействует выполнению финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с материальным обеспечением и выполнением работ, оказанием услуг;
8) контролирует обеспечение правильной эксплуатации, сохранности и учета материальных ресурсов и инфраструктуры, а также обеспечение работы проектной организации или подразделения;
9) разрабатывает с помощью подчиненных работников и подписывает приказы, графики по проведению и утверждению итогов инвентаризации, инициирует служебные расследования по установлению виновников выявленных расхождений;
10) контролирует стоимость, своевременность и полноту поставок материальных ресурсов, выполнения работ, оказания услуг для своевременного выполнения календарных планов и бюджетов, инициирует рекламационную работу в случае нарушения поставщиками, подрядчиками обязательств по контрактам;
11) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с материальным обеспечением и выполнением работ, оказанием услуг;
12) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой, делегирует собственные полномочия по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
13) выявляет и мобилизует источники финансирования материальных потребностей, работ, услуг;
14) оперативно распоряжается денежными средствами в пределах, установленных бюджетом направления, программы, проекта, нормативными правовыми актами или вышестоящей организацией, собственником, включая открытие счетов, лицевых счетов в органах казначейства;
15) определяет наиболее эффективные способы закупок, поставок и использования материальных ресурсов.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) выявляет с помощью подчиненных работников и уточняет требования к качеству результатов специализированного направления деятельности, проекта, программы в области развития физической культуры и спорта;
2) разрабатывает с помощью подчиненных работников или привлеченных специалистов элементы системы управления качеством результатов специализированного направления деятельности, проекта, программы в области развития физической культуры и спорта, включая показатели качества, методы и периодичность их сбора, допустимые значения;
3) организует деятельность подчиненных работников по управлению качеством результатов реализации специализированного направления деятельности, проекта, включая сбор информации, ее обработку, расчет и анализ показателей качества, составление отчетности;
4) выявляет внутренние и внешние факторы, негативно влияющие на обеспечение качества результатов;
5) принимает меры по совершенствованию работы организации или подразделения в целях повышения качества результатов направления, проекта, программы;
6) разрабатывает с помощью подчиненных работников и подписывает приказы, графики по внедрению и функционированию системы управления качеством результатов реализации специализированного направления деятельности, проекта, программы;
7) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с управлением качеством в рамках реализации специализированного направления деятельности, проекта, программы;
8) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению качеством.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) утверждает направления научной, аналитической и методической работы, содержание исследовательских программ, тематику методических пособий, состав докладов для семинаров, конференций;
2) осуществляет прием частных и должностных лиц по вопросам, связанным с деятельностью по обеспечению и сопровождению развития физической культуры и спорта на региональном (межрегиональном) уровне;
3) представляет интересы организации, осуществляющей деятельность по обеспечению и сопровождению развития физической культуры и спорта, на встречах с представителями органов власти, коммерческих и общественных организаций;
4) обеспечивает предоставление материальных ресурсов для осуществления совместных спортивных, культурных, патриотических, праздничных и иных массовых мероприятий по решению вышестоящей организации, собственника;
5) ведет пропаганду здорового образа жизни, физической культуры и спорта, борьбы с противоправным влиянием на результаты спортивных соревнований;
6) взаимодействует с физкультурно-спортивными организациями субъекта Российской Федерации, органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, спортивными федерациями с целью оказания консультативной помощи по вопросам материально-технического, медико-биологического, научно-методического, кадрового, финансового обеспечения спортивной подготовки;
7) обеспечивает проведение обучающих мероприятий, семинаров, конференций для представителей физкультурно-спортивных организаций субъекта Российской Федерации, органа власти в области физической культуры и спорта, спортивных федераций по виду спорта;
8) формирует рабочие группы для выполнения научных, исследовательских, образовательных и консультационных проектов в интересах совершенствования тренировочного процесса, спортивной подготовки и развития вида спорта (спортивной дисциплины);
9) осуществляет координацию спортивной, тренировочной и соревновательной деятельности физкультурно-спортивных организаций;
10) разрабатывает прогнозы потребности в спортсменах, прогнозы спортивных достижений, корректирует на их основе индивидуальные планы подготовки спортсменов спортивных сборных команд;
11) осуществляет руководство процессами размещения информации в периодических печатных и электронных средствах массовой информации, информационных агентствах, информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в виде социальной наружной рекламы, информационных стендов, презентационных модулей, печатной, полиграфической и сувенирной продукции, фотопродукции, видеофильмов, аудиозаписей в сфере развития физической культуры и спорта на региональном (межрегиональном) уровне;
12) инициирует подготовку и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с осуществлением методического и информационного обеспечения развития вида спорта (спортивной дисциплины), внутри- и межрегионального взаимодействия;
13) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций в рамках осуществления информационного и методического обеспечения развития вида спорта (спортивной дисциплины), внутри- и межрегионального взаимодействия;
14) проводит рабочие встречи (совещания) и мероприятия, связанные с осуществлением научных, исследовательских, образовательных и консультационных проектов, внутри- и межрегионального взаимодействия;
15) определяет наиболее эффективные способы осуществления исследовательской и методической помощи физкультурно-спортивным организациям, выполнения исследовательских и консультационных проектов, осуществления внутри- и межрегионального взаимодействия.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов обязательную отчетность по реализации специализированного направления деятельности, проекта, программы в области развития физической культуры и спорта в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации или собственника;
2) разрабатывает с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждает внутренние порядки организации управленческого учета и отчетности;
3) контролирует выполнение планов, в том числе достижения планируемых значений ключевых показателей по реализации специализированного направления деятельности, проекта, программы в области развития физической культуры и спорта;
4) принимает, утверждает и, при необходимости, передает в вышестоящую организацию отчеты о достигнутых окончательных и промежуточных результатах специализированного направления деятельности, проекта, программы в области развития физической культуры и спорта;
5) обеспечивает процесс систематического обмена информацией, затрагивающего смежные сферы ответственности руководителей структурных подразделений;
6) контролирует подготовку разовых отчетов по запросам вышестоящей организации, собственника, представителей органов исполнительной власти, в том числе налоговых органов, органов федеральной службы государственной статистики, органов правопорядка;
7) определяет штат и обязанности работников, ответственных за выполнение отдельных функций по осуществлению контроля и учета, делегирование собственных полномочий по осуществлению контроля и учета в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника;
8) своевременно информирует руководителей структурных подразделений, профильных работников о требованиях к подготовке отчетов, установленных вышестоящей организацией, собственником, органом государственной власти, в том числе путем организации обучения соответствующих работников;
9) контролирует подготовленные отчеты на предмет их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника;
10) проводит рабочие встречи, совещания, связанные с реализацией контроля и учета.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций генеральный директор ресурсного центра спорта исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.9. ____________________ ___________ ________________________.
(другие обязанности)
3.2. ____________________ ___________ __________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Генеральный директор ресурсного центра спорта имеет право:
4.1.1. Без доверенности действовать от имени объединения (общества).
4.1.2. Представлять интересы объединения (общества) во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.1.3. Распоряжаться имуществом и средствами объединения (общества) с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом объединения (общества), иными нормативными правовыми актами.
4.1.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.1.5. Заключать трудовые договоры.
4.1.6. Принимать решения по представлениям:
- о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
- моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.1.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.1.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.2. ____________________ ___________ __________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Генеральный директор ресурсного центра спорта привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________ ___________ __________________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Руководитель организации (подразделения организации),
осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта",
утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2015 N 798н,
____________________ _____________________________ _____________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
____________________ _____________________________ _____________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ____________________ ___________ __________________________.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<2> Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта.
