RuNormy.RU
Untitled Page
RuNormy.RU
Untitled Page
Скачать текст бесплатно в формате MS Word
Поделитесь данным материалом с друзьями:

Скачать
____________________ _________
  (наименование организации)
                                          УТВЕРЖДАЮ
         ИНСТРУКЦИЯ                       ____________________ ____________
                                               (наименование должности)
00.00.0000           N 000
                                          ____________________ ___________
                                           (подпись)   (инициалы, фамилия)
   Медиатора общего профиля               00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Медиатор общего профиля относится к категории специалистов.
1.2. На должность медиатора общего профиля принимается достигшее возраста 25 лет лицо:
1) имеющее высшее образование - бакалавриат;
2) получившее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области медиации.
1.3. Медиатор общего профиля должен знать:
1) законодательство Российской Федерации о медиации;
2) принципы медиации;
3) последовательность процедуры медиации;
4) Кодекс профессиональной этики медиатора;
5) роль медиатора и участников в процедуре медиации;
6) ограничения, социальные нормы и стандарты, традиции, обычаи и их роль в разрешении конфликтов;
7) статьи расходов на проведение процедуры медиации;
8) основы психологической коррекции установок и восприятия;
9) правила составления и ведения организационно-распорядительных и справочно-информационных документов;
10) особенности применения основных офисных программ (текстовые редакторы и программы составления презентаций);
11) техники и приемы оказания медиативной помощи;
12) основы теории переговоров;
13) основы формальной логики;
14) основы гуманистической психологии;
15) основы когнитивной психологии;
16) основы социальной коммуникации и психологии;
17) виды эмоционального реагирования;
18) основные приемы и средства визуализации информации;
19) способы поиска совместных решений;
20) основы гражданского права;
21) Правила внутреннего трудового распорядка;
22) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
    23) ____________________ ___________ ___________________________.
                       (другие документы, материалы и т.д.)
1.4. Медиатор общего профиля должен уметь:
1) оценивать применимость медиации для конкретного случая/спора;
2) осуществлять профессиональное взаимодействие с участниками процедуры медиации;
3) составлять организационно-распорядительные и справочно-информационные документы;
4) устанавливать полномочия лиц, участвующих в процедуре медиации;
5) рассчитывать и обосновывать финансовые расходы по проведению процедуры медиации;
6) формулировать, уточнять, прояснять, разъяснять высказывания участников и сторон в процедуре медиации;
7) обобщать и резюмировать высказывания участников процедуры медиации;
8) содействовать сторонам в анализе выгод, издержек, последствий и возможностей событий/состояний;
9) распознавать и корректировать эмоциональное состояние участников процедуры медиации;
10) структурировать цели участников процедуры медиации;
11) организовать процесс взаимодействия участников процедуры медиации;
12) поддерживать баланс времени и сил в процессе высказывания сторон и отстаивания ими своих точек зрения;
13) сохранять нейтральность, беспристрастность в отношении сторон и предмета спора;
14) анализировать выгоды, издержки, последствия и возможности событий/состояний;
15) выделять существенное в высказываниях;
16) анализировать информацию, эмоциональные реакции сторон;
17) организовывать поиск совместных решений;
18) содействовать критическому конструктивному анализу;
19) содействовать формулированию решений;
20) обеспечивать оптимальный уровень конкретизации решений;
21) пользоваться офисной техникой (компьютер, принтер, сканер, факс);
22) пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы и программы составления презентаций);
23) работать со средствами визуализации информации;
    24) ____________________ ___________ ___________________________.
                              (другие навыки и умения)
    1.5. Медиатор общего профиля в своей деятельности руководствуется:
    1)  Федеральным  законом  от  27.07.2010  N  193-ФЗ "Об  альтернативной
процедуре   урегулирования   споров   с   участием   посредника  (процедуре
медиации)";
    2) ____________________ ___________ ___________________________;
                     (наименование учредительного документа)
    3) Положением о ____________________ ___________ ____________________;
                           (наименование структурного подразделения)
    4) настоящей должностной инструкцией;
    5) ____________________ ___________ ___________________________.
                    (наименования локальных нормативных актов,
                 регламентирующих трудовые функции по должности)
    1.6.    Медиатор    общего    профиля    подчиняется    непосредственно
____________________ _____________________________ _____________.
                   (наименование должности руководителя)
    1.7. ____________________ ___________ __________________________.
                           (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Ведение процедуры медиации (без специализации):
1) организационно-техническое и документарное обеспечение процедуры медиации;
2) подготовка к процедуре медиации;
3) ведение процесса выработки, согласования условий медиативного соглашения и завершения процедуры медиации.
    2.2. ____________________ ___________ __________________________.
                                 (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Медиатор общего профиля исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) разъясняет суть процедуры медиации сторонам и их консультантам в общем виде;
2) выявляет суть спора в целях понимания пригодности его для разрешения в рамках процедуры медиации;
3) устанавливает правосубъектность лиц, предполагающих участие в процедуре медиации;
4) согласовывает кандидатуру медиатора для проведения конкретной процедуры медиации;
5) согласовывает организационные вопросы, касающиеся проведения процедуры медиации;
6) согласовывает финансовые расходы на проведение процедуры медиации;
7) осуществляет подготовку проектов документов, используемых в ходе подготовки, организации, проведения процедуры медиации и по ее завершении;
8) осуществляет согласование проектов документов, используемых в ходе подготовки, организации, проведения процедуры медиации и по ее завершении, со сторонами процедуры медиации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) разъясняет сторонам суть процедуры медиации;
2) выявляет ожидания сторон в отношении процедуры медиации;
3) формирует и согласовывает со сторонами правила проведения конкретной процедуры медиации;
4) формирует и согласовывает со сторонами временной регламент проведения конкретной процедуры медиации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проясняет содержание спора между сторонами процедуры медиации;
2) выявляет вопросы, возникшие в связи со спором и требующие обсуждения в ходе процедуры медиации;
3) формирует повестку обсуждения вопросов, требующих рассмотрения в ходе процедуры медиации;
4) проводит обсуждение вопросов повестки с целью обеспечения понимания сторонами процедуры медиации своих интересов и интересов другой стороны;
5) выявляет истинные потребности сторон, в том числе относительно результата процедуры медиации;
6) вырабатывает варианты разрешения спора по итогам обсуждения вопросов принятой повестки;
7) обсуждает со сторонами процедуру медиации исполнимости и реалистичности медиативного соглашения;
8) согласовывает со сторонами процедуру медиации алгоритма выполнения медиативного соглашения;
9) согласовывает действия сторон процедуры медиации в случае невыполнения ими или одной из сторон медиативного соглашения;
10) осуществляет составление и обеспечение подписания итогового медиативного соглашения;
11) выявляет отношение сторон к ходу и результатам процедуры медиации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
    3.1.5. ____________________ ___________ ________________________.
                                 (другие обязанности)
    3.2.  При  исполнении своих обязанностей медиатор общего профиля должен
следовать положениям Кодекса профессиональной этики медиатора.
    3.3. ____________________ ___________ __________________________.
                   (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Медиатор общего профиля имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации информацию и документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
    4.1.7. ____________________ ___________ ________________________.
                                    (другие права)

5. Ответственность

5.1. Медиатор общего профиля привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством об аудиторской деятельности;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. ____________________ ___________ __________________________.
                      (другие положения об ответственности)

                        6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Профессионального  стандарта  "Специалист  в  области медиации (медиатор)",
утвержденного  Приказом  Министерства  труда и социальной защиты Российской
Федерации от 15.12.2014 N 1041н, с учетом ____________________ ____________
____________________ _____________________________ _____________.
            (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________ ___________ ______________________
                       (росписью в листе ознакомления, являющемся
____________________ _____________________________ _____________.
     неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
    с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
                 хранящемся у работодателя; иным способом)
    6.3. ____________________ ___________ __________________________.
                         (другие заключительные положения)



Нормы из информационного банка "Строительство":
Пожарные нормы:
ГОСТы:
Счетчики:
Политика конфиденциальности
Copyright 2020 гг. RuNormy.RU. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!