Рекрутер
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
---------- -------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Рекрутера 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Рекрутер относится к категории специалистов.
1.2. На должность рекрутера принимается лицо, имеющее ________________________ (высшее/среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее ____________________ ______________ (1 года/2 лет/3 лет/др.).
1.3. Рекрутер должен знать:
- требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
- основы психологии, риторики, логики;
- этику и культуру межличностного общения;
- средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
- основы социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
- информационные базы данных рынка труда;
- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
- требования к созданию собственных баз данных;
- профессионально-этический кодекс рекрутера;
- методики проведения тестирования, собеседования;
- способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
- законодательство Российской Федерации о социальном обеспечении работников, медицинском страховании, пр.;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
- ____________________ ___________ _______________________.
1.4. Рекрутер в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) ____________________ _____________ (наименование организации);
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________ ______________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией рекрутера).
1.5. Рекрутер подчиняется непосредственно ____________________ _______________ (наименование должности руководителя).
1.6. В период отсутствия рекрутера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ____________________ ___________ ______________________.
2. Функции
2.1. Оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
2.2. Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей.
3. Должностные обязанности
3.1. Рекрутер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
3.1.2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет "социологический портрет" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3.1.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
3.1.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
3.1.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
3.1.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
3.1.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
3.1.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
3.1.9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда в организации заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
3.1.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
3.1.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
3.1.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
3.1.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
3.1.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих в других организациях.
3.1.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
3.1.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
3.1.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала.
3.1.18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
3.2. ____________________ _______________________ (иные обязанности).
4. Права
4.1. Рекрутер имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.1.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.1.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.2. ____________________ ___________ _________________ (иные права).
5. Ответственность
5.1. Рекрутер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________ ___________ ______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.10.2015 N 717н, ____________________ __________ (реквизиты иных актов и документов).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.
