Дополнительное соглашение к трудовому договору о замене выдачи молока денежной компенсацией
Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от "___"______ ____ г. N _____
г. ________________ "___"________ ___ г.
___________________ ____ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ _____ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _____________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и ____________________ (Ф.И.О. работника), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"____________ ____ г. N ___ о нижеследующем:
1. Стороны договорились внести в Трудовой договор от "___"__________ ____ г. N ___ следующие изменения:
1.1. Принять п. ___ Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___ в следующей редакции:
"В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с вредными условиями труда ____ раз в месяц (иное) не позднее ____ числа месяца (иное) осуществлять Работнику ____________ компенсационную выплату в размере ________ (_______________) рублей <1>. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации".
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего срока действия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.
3. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором от "___"________ ____ г. N ___.
4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ___________________ _____________________ _______,
адрес: ___________________ _____________________ ______________,
ИНН/КПП ____________________ /___________________ ____________,
р/с ___________________ __ в ___________________ ______________,
БИК ___________________ _____.
Работник: ___________________ _____________________ ___________,
паспорт: серия ______ номер _______, выдан _____________________
_______________ "___"________ ____ г., код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________,
счет_____________________ в ___________________ _______________,
БИК ___________________ _____.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
____ /______ (подпись/Ф.И.О.) _____ /______ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ___________________ ______ (Ф.И.О., подпись Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. п. 1 и 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
[an error occurred while processing this directive]