Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении работнику работодателем процентов по жилищному кредиту (займу)
Дополнительное соглашение N ______
к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____
г. _______________ "___"________ ____ г.
___________________ ______ (наименование организации), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ _______ (Ф.И.О., должность), действующ__ на основании ___________________ ________ (Устава, доверенности), с одной стороны и ___________________ ____ (Ф.И.О., должность), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", на основании ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____ о нижеследующем:
1. Работник на основании договора займа (вариант: кредитного договора / иное) от "___"________ ____ г. N ____ с _____________________ (наименование кредитора или заимодавца) в период с "___"________ ____ г. по "___"_______ ____ г. возвращает сумму жилищного кредита (вариант: займа), а также ежемесячно выплачивает проценты в сумме _______ (__________) рублей.
2. По заявлению Работника от "___"_____ ____ г. Работодатель в период с "___"________ ____ г. по "___"_________ ____ г. ежемесячно возмещает Работнику уплаченные им кредитору (вариант: заимодавцу) проценты в размере <1> ________ (___________) рублей, но не более размера, указанного в платежном поручении (ином документе) на уплату процентов, в следующем порядке: ____________________ (вариант: возмещает непосредственно ___________________ __ (указать наименование кредитора или заимодавца), выдавшему жилищный кредит (вариант: заем), проценты в размере <1> _______ (_________) рублей, но не более размера, указанного в выставленном счете (ином документе) на уплату процентов).
3. В случае увольнения Работника возмещение указанных процентов прекращается из расчета последнего целого отработанного месяца.
4. Размер возмещаемых Работодателем процентов не может превышать _____________________ <1>.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до прекращения обязательств Работника по выплате процентов по договору займа (вариант: кредитному договору / иное) от "___"________ ____ г. N ___ или до прекращения Трудового договора от "___"________ ____ г. N ____, если Трудовой договор прекратится раньше.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух (вариант: в трех (при возмещении процентов непосредственно кредитору (заимодавцу))) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон (вариант: и один - кредитору (вариант: заимодавцу)).
Приложение:
1. Заявление работника на погашение процентов (части процентов, в том числе путем их перечисления кредитору, заимодавцу).
2. Копия договора, заключенного с кредитором (вариант: заимодавцем).
Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ___________________ _____________________ _______
Адрес: ___________________ _____________________ ______________
ИНН/КПП ______________________ /___________________ __________
Р/с ___________________ _______ в ___________________ _________
БИК ___________________ ______________
Работник: ___________________ _____________________ ___________
Паспорт: серия _____ номер ______, выдан ___________________ __
"__"______ ____ г., код подразделения _____, зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________ _____________________ __________
Счет ___________________ ________ в ___________________ _______
БИК ___________________ ______________
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /__________ (подпись/Ф.И.О.) _____ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ________________ (дата, подпись Работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 24.1 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда для целей налогообложения относятся расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения в размере, не превышающем 3% суммы расходов на оплату труда.
В соответствии с п. 4 ст. 272 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходов на оплату труда.
[an error occurred while processing this directive]