Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим обыкновенную рабочую визу
Трудовой договор N _____
г. _______________ "___"_________ ____ г.
___________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ___ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _____________________ (Устава, доверенности) и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников от "___"_______ _____ г. N __, с одной стороны и
граждан__ _______________ (указать гражданство) ___________________ (Ф.И.О. (при наличии)), именуем__ в дальнейшем "Работник", действующ__ на основании Разрешения на работу от "___"________ _____ г. N ___, выдано ___________________ (указать наименование органа) <1>, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _____________________ в соответствии со штатным расписанием (вариант: по профессии, специальности с указанием квалификации / конкретный вид поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: __________________ <2>.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _________ (указать класс, подкласс условий труда <3>, если спецоценка условий труда на вновь организованном рабочем месте еще не проведена - указать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
1.5. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца <4> с момента начала работы. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.10. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Вариант. 1.11. Работником предъявлен Договор (полис) добровольного медицинского страхования: серия _______, номер _________, дата получения "___"________ ____ г., срок действия ______ (Приложение N ___ к настоящему Договору).
Вариант. 1.11. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Договора оказывается на основании Договора от "___"_______ _____ г. N ___ о предоставлении работнику платных медицинских услуг <5>.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <6>.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. ___________________ ________________.
3.1.2. ___________________ ________________.
3.1.3. ___________________ ________________.
3.1.4. ___________________ ________________.
3.2. Работник обязан соблюдать:
3.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "__________" и иные локальные нормативные акты Работодателя;
3.2.2. Производственную и финансовую дисциплину;
3.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
Вариант. 3.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки <1> на территории России.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4. Работник имеет право:
3.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
3.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.4.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.4.6. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.4.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.4.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.4.11. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.4.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.
4.1.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном условиями настоящего Трудового договора, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, которые установлены Работодателем.
4.1.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
4.1.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
4.1.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены Положением о премировании, а также условиями законодательства Российской Федерации. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.
4.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2.3. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.4. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.5. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника, с учетом вида деятельности, установленного в Разрешении на работу Работника.
4.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату с учетом вида деятельности, установленного в Разрешении на работу Работника.
4.2.7. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.8. Расторгнуть настоящий Трудовой договор в случаях, установленных ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с основаниями, предусмотренными ст. 77 указанного Кодекса.
4.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере _____ (_____) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
Вариант. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ___________________ ___________ (указать способ расчета).
Вариант дополнительно при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится _________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
5.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником с учетом вида деятельности, установленного в Разрешении на работу Работника, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (вариант: не менее чем по двойным сдельным расценкам / в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка <7>.
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха <8>. Отпуск
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _________ выходного дня (вариант: выходных дней): _________________.
6.2. Время начала работы: ___________________.
Время окончания работы: _____________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
Вариант. 6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается.
6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность Сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки выплаты заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:
1) соглашение Сторон;
Вариант для срочного трудового договора. 2) истечение срока Трудового договора (п. 1.2 настоящего Трудового договора);
3) расторжение Трудового договора по инициативе Работника;
4) расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя;
5) основания, предусмотренные ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
10. Гарантии и компенсации
10.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.6.5. Должностная инструкция ____________ от "__"_______ ___ г. N ______.
11.6.6. ___________________ ____ (иные положения и локальные нормативные акты).
11.7. Приложение (в копиях):
11.7.1. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников от "___"________ ____ г. N ___.
11.7.2. Разрешение на работу от "___"_________ ____ г. N ___.
11.7.3. Договор от "___"______ ____ г. N ___о предоставлении Работнику платных медицинских услуг (вариант: Договор (полис) добровольного медицинского страхования: серия _______, номер __________, дата получения "___"______ ____ г.) (Приложение N ___ к настоящему Договору).
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
__________________ (наименование) ___________________ ___ (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _____ Адрес: ___________________ _____
___________________ _____________________ ____________________
ИНН/КПП ___________________ __ Паспортные данные: ______________
ОГРН ___________________ _____________________ ______________
Телефон: _______ Факс: __________ Телефон: ___________________ ___
Адрес электронной почты: _________ Адрес электронной почты: _________
Банковские реквизиты: ____________ Счет ___________________ ______
___________________ ___________
Вариант.
___________________ ___ (Ф.И.О.)
Адрес: ___________________ _____
___________________ ___________
Паспортные данные: ______________
ИНН ___________________ ______
Телефон: ___________________ ___
Адрес электронной почты: _________
Счет ___________________ ______
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /__________ (подпись/Ф.И.О.) _____ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _________ "______________" (сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"___"___________ ____ г. _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"___________ ____ г. _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании разрешения на работу, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, согласно п. 1 Приложения к вышеуказанному Приказу временно пребывающие в России иностранный гражданин, лицо без гражданства (далее - иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, только по профессиям и должностям, перечень которых содержится в п. 1 Приложения, в следующих случаях:
а) при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, что определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия выданного ему разрешения на работу.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> В связи с тем что возможный период трудовой деятельности работника - иностранного гражданина ограничен сроками действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя) и разрешения на работу (для работника) в соответствии с п. п. 2 и 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", с иностранным гражданином целесообразно заключать срочный трудовой договор (см. Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-21152); однако ограниченный срок действия указанных документов не может быть указан в трудовом договоре в качестве основания его срочности, поскольку законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
<7> За выплату заработной платы работнику-нерезиденту наличными денежными средствами работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как за совершение незаконных валютных операций (например, см. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.07.2020 N 303-ЭС20-9484 по делу N А51-14056/2019; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 02.12.2020 N Ф05-18966/2020 по делу N А41-19430/2020).
Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна (см. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26.02.2019 N Ф06-43903/2019 по делу N А12-26910/2018).
<8> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Согласно ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы по данной специальности может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
[an error occurred while processing this directive]