5.2. Трудовой договор с иностранным гражданином, обладающим патентом и прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
5.2. Трудовой договор с иностранным гражданином, обладающим патентом и прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы - скачать текст бесплатно MS Word (ворд).
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы) См. также: Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы См. данную форму в MS-Word.
Трудовой договор N _____<1>
г. _____________ "___"________ ____ г. ____________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ___ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ___________________ ___ (Устава, доверенности), с одной стороны и граждан__ _______________ (указать государство гражданства работника) _____________________ (Ф.И.О. (при наличии)), действующ__ на основании патента от "__"_________ ____ г. N ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности ________________ в соответствии со штатным расписанием (вариант: по профессии, специальности с указанием квалификации / конкретный вид поручаемой работнику работы) (вариант дополнительно: и патентом <2>), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: __________________ <3>. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ______ (указать класс, подкласс условий труда <4>, если спецоценка условий труда на вновь организованном рабочем месте еще не проведена - указать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). 1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Вариант. 1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (________) месяца <5> с момента начала работы. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. 1.10. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Вариант. 1.11. Работником предъявлен Договор (полис) добровольного медицинского страхования серия _______ N ______, дата получения "___"______ _____ г., срок действия _______ (Приложение N ___ к настоящему Договору). (Вариант. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Договора оказывается на основании Договора о предоставлении Работнику платных медицинских услуг от "___"_______ _____ г. N ___.) <6>.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок __________ в связи с _______________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <7>.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: 3.1.1. ___________________ _______________. 3.1.2. ___________________ _______________. 3.1.3. ___________________ _______________. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации. 3.2.3. Оплачивать труд Работника в порядке и размере, установленных условиями настоящего Трудового договора. 3.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 3.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 3.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности. 3.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.3. Работник имеет право: 3.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. 3.3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 3.3.3. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3.3.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.3.5. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.3.7. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.3.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.3.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.3.10. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.3.11. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 3.3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах. 3.3.13. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 3.4. Работодатель имеет право: 3.4.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации. 3.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.4.3. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 3.4.4. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 3.4.5. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 3.4.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в соответствии с патентом за дополнительную плату. 3.4.7. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 3.4.8. Принимать локальные нормативные акты.
Вариант. 3.4.9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
3.4.10. Расторгнуть настоящий Трудовой договор в случаях, установленных ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с основаниями, предусмотренными ст. 77 указанного Кодекса. 3.4.11. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4. Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ____ (_______) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
Вариант. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ___________________ ___________ (указать способ расчета). Вариант дополнительно при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится ___________________ ____ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. 4.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником с учетом условий патента, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении. 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (вариант: не менее чем по двойным сдельным расценкам / в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 4.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка <8>. 4.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха <9>. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________ с предоставлением ____ выходного дня (вариант: выходных дней): _______________. 5.2. Время начала работы: _____________________. Время окончания работы: ___________________ ___. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. 5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 6.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Прекращение Трудового договора
7.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является: 1) соглашение Сторон;
Вариант. 2) истечение срока Трудового договора;
3) расторжение Трудового договора по инициативе Работника; 4) расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя; 5) дополнительные основания, предусмотренные ст. 327.6 Трудового Кодекса Российской Федерации Российской Федерации; 6) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 9.6.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___. 9.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ___. 9.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___. 9.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г. 9.6.5. Должностная инструкция _________________ от "__"_______ ___ г. N ___. 9.6.6. ___________________ _____ (иные положения и локальные нормативные акты). 9.7. Приложения: 9.7.1. Патент для осуществления трудовой деятельности N ________, выдан "___"_________ ___ г., срок действия ________. 9.7.2. ___________________ ____ (вариант: Договор о предоставлении Работнику платных медицинских услуг от "___"_______ _______ г. N ___ / Договор (полис) добровольного медицинского страхования: серия _______, N ________, дата получения "___"______ _____ г.).
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка _________ "______________" (сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"___"___________ ____ г. _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"___________ ____ г. _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
-------------------------------- Информация для сведения: <1> Работодатель и заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). <2> Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент. В случае принятия высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте (п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). <3> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение. <4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. <5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). <6> При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации). <7> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. <8> За выплату заработной платы работнику-нерезиденту наличными денежными средствами работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как за совершение незаконных валютных операций (например, см. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.07.2020 N 303-ЭС20-9484 по делу N А51-14056/2019; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 02.12.2020 N Ф05-18966/2020 по делу N А41-19430/2020). Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна (См. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26.02.2019 N Ф06-43903/2019 по делу N А12-26910/2018). <9> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Согласно ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы по данной специальности может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
[an error occurred while processing this directive]