Трудовой договор с иностранным гражданином - руководителем предприятия
Трудовой договор N _____
г. __________ "___"________ ____ г.
____________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ___ на основании __________________ (документ, подтверждающий полномочия) (вариант: и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N ___, выданного "__"_______ ___ г.), с одной стороны и
гражданин _____________ (указать государство) ________________ (фамилия, имя (отчество - при наличии)), (вариант: разрешение на работу N ___, выданное "__"_____ ___ г. _______________ (наименование органа) / патент N ____, выдан "__"________ ___ г. _________________ (наименование органа) / разрешение на временное проживание в Российской Федерации, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, _________________ / вид на жительство, выданный в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу руководителем предприятия (организации) в должности ________________ в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции руководителя предприятия ________________, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ________ (не более 6 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудового договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до предполагаемого расторжения Трудового договора.
1.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок до __________. Основание заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации _________________.
Вариант. 1.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Настоящий Трудового договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
Вариант. 1.4. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома / по поручению Работодателя или его представителя).
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
Местом работы является _______________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ___________________ _______ (место нахождения Работодателя) <1>.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ __________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.8. Труд Работника по Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Вариант. 1.8. Трудовые обязанности выполняются в местности с особыми климатическими условиями ___________________ _________.
1.9. При заключении настоящего Трудового договора Работником предоставлен(-о) _____________________ (указать документ (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство) и его реквизиты).
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью предприятия на период действия настоящего Трудового договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом предприятия, должностной инструкцией, решениями Работодателя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2.3.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование работы предприятия.
2.3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.3.4. Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
2.3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
2.3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2.3.11. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.3.12. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.13. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.14. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
2.3.16. Представлять _______________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.
2.4.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.4.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.4.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.4.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника, в случае, предусмотренном действующим законодательством;
- с согласия Работника и в случае, предусмотренном действующим законодательством, привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере _____ (_________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем "__"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, и в случае, предусмотренном действующим законодательством, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант для иностранных работников-нерезидентов: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка <3>.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <4>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________ с предоставлением _____ выходного дня (вариант: выходных дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: __________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Вариант. 4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (_________) календарных дней <5>.
5. Ответственность Сторон
5.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
5.4. Работник несет полную материальную ответственность за доказанный прямой действительный ущерб, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, также возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями, в соответствии с гражданским законодательством.
5.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
6.1.1. Соглашение Сторон.
6.1.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
6.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
6.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе основания, предусмотренные ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (_________) рублей в случае _________________.
6.4. Дополнительными основаниями расторжения настоящего Трудового договора являются:
1) расторжение Трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) расторжение Трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Трудового договора.
6.5. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
6.7. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
6.8. В случае прекращения Трудового договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере ___ (_________) рублей (не менее трех месячных окладов).
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Трудового договора оказывается на основании ___________________ (вариант: Договора от "___"_________ ___ г. N ___ о предоставлении Работнику платных медицинских услуг / Договора (полиса) добровольного медицинского страхования: серия _______ номер __________, дата получения "__"_______ ____ г.) (Приложение N ___ к настоящему Трудовому договору).
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.6.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
8.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
8.6.3. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) от "__"___________ ____ г. N ___.
8.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
8.6.5. Должностная инструкция _____________ от "__"_______ ___ г. N ______.
8.6.6. ___________________ ________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
8.7. Неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора являются приложения в копиях:
Вариант. 8.7.1. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников от "___"______ ____ г. N ___.
Вариант. 8.7.2. Разрешение на работу (вариант: Патент), выданн__ в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, ___________________ ____ (указать реквизиты).
Вариант. 8.7.2. Разрешение на временное проживание в Российской Федерации, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, ___________________ ___________.
Вариант. 8.7.2. Вид на жительство, выданный в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, ___________________ _______.
Вариант. 8.7.3. ___________________ (Договор от "___"______ ____ г. N ___ о предоставлении Работнику платных медицинских услуг / Договор (полис) добровольного медицинского страхования: серия _______ номер __________, дата получения "__"_________ ____ г.).
9. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ___________________ _________________
Адрес: ___________________ _____________________ __
ИНН/КПП __________________ /___________________ ___
Р/с ____________________ в ___________________ ____
БИК ___________________ __________
Работник: ___________________ _____________________
Документ, удостоверяющий личность: ___________________ _______
серия _____ N ___________, выдан ___________________ _________
___________________ ___ "__"_________ ____ г., зарегистрирован
по адресу: ___________________ _____________________ _________
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_______ /________ (подпись/Ф.И.О.) _______ /________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора получил "__"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> За выплату заработной платы работнику-нерезиденту наличными денежными средствами работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как за совершение незаконных валютных операций (например, см. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.07.2020 N 303-ЭС20-9484 по делу N А51-14056/2019; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 02.12.2020 N Ф05-18966/2020 по делу N А41-19430/2020).
Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна (см. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26.02.2019 N Ф06-43903/2019 по делу N А12-26910/2018).
<4> Эти положения включаются, если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<5> В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
[an error occurred while processing this directive]