Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Трудовой договор N ____
г. ______________ "___"__________ ___ г.
___________________ _____________________ __ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ___________________ ____________________ (Устава, положения, доверенности), с одной стороны и
___________________ _____ (Ф.И.О.), "__"___________ ____ года рождения, именуем__ в дальнейшем "Работник" <1>, паспорт _______________ N ____________, выдан ___________________ _____________, код подразделения ___________________ __________ (вариант: с письменного согласия одного из родителей (попечителя) ___________________ ______ и органа опеки и попечительства ___________________ __),
Вариант в случае заключения трудового договора с работником, не достигшим 14 лет. <1> ___________________ ___ (Ф.И.О.), действующ__ в качестве законного представителя (опекуна) несовершеннолетнего(ней) ___________________ _____ (Ф.И.О.), "__"___________ ____ года рождения, Свидетельство о рождении: серия ___________ N _________________, выдано ___________________ __, с письменного разрешения органа опеки и попечительства _________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ___________________ __________ в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ ___________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ___________________ ________ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________ ______.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ___________ (указать класс, подкласс условий труда <3>, если спецоценка условий труда на вновь организованном рабочем месте еще не проведена - указать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Вариант при заключении трудового договора с работником от 15 до 16 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника (вариант дополнительно: и без ущерба для освоения образовательной программы).
Вариант при заключении трудового договора с работником от 14 до 15 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника, осуществляется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение Трудового договора выражено в ___________________ _____________, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора (Приложения N _______ и N _______).
Вариант при заключении трудового договора с работником, не достигшим 14 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью и нравственному развитию Работника, используется для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на заключение Трудового договора выражено в ___________________ _______, являющемся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора (Приложение N _______).
1.7. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
1.8. Дата начала работы - "___"__________ ____ г.
1.9. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 1.9. Настоящий Трудовой договор заключен на срок до "___"__________ ____ г. в связи с ___________________ _____________________ ____________________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом).
1.10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. ___________________ _____________________ _______________.
2.1.2. ___________________ _____________________ _______________.
2.1.3. ___________________ _____________________ _______________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
2.2.3. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.3.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
2.3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
2.3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Невключение в настоящий Трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами <4>.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
3.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
3.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
Вариант условия трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами. 3.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки <5>.
3.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
3.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
3.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
3.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ___________ часа в неделю <6>.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- ___________________ ______ с предоставлением ___ выходных дней: ___________________ ____;
- продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;
- перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ (не менее 31) календарный день в удобное для него время <7>.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, устанавливаемой соглашением Сторон.
4.4.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ______ (______________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (вариант: в зависимости от нормы выработки) <8>.
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ___________________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (_____ числа текущего месяца - за первую половину месяца и _____ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность Сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение Трудового договора
7.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего Трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего Трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
8.4. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.4.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ____.
8.4.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
8.4.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ____.
8.4.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
8.4.5. Должностная инструкция ___________________ __________ от "__"__________ ___ г. N ____.
8.4.6. ___________________ _______________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
8.5. Неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора являются Приложения:
8.5.1. Медицинское заключение по результатам медицинского осмотра работника (Приложение N ___) <9>.
Вариант при заключении Трудового договора с работником от 14 до 15 лет. 8.5.2. Согласие родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение Трудового договора.
Вариант при заключении Трудового договора с работником, не достигшим 14 лет. 8.5.2. Разрешение органа опеки и попечительства на заключение Трудового договора и согласие одного из родителей (опекуна).
9. Реквизиты Сторон
9.1. Работодатель: ___________________ _____________________ ___
Адрес: ___________________ _____________________ _______________,
ИНН/КПП ___________________ __________ /___________________ ____,
р/с ___________________ ____________ в ___________________ _____,
БИК ___________________ ____________.
9.2. Работник: ___________________ _____________________ _______
Паспорт: серия ______ номер __________, выдан ___________________ __ "___"___________ ____ г., код подразделения ___________,
Вариант при заключении Трудового договора с работником, не достигшим 14 лет.
Свидетельство о рождении: серия _____ номер _______ выдано _______________ "___"__________ ____ г.,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________.
Законный представитель (опекун) ___________________ __________________
Паспорт: серия ______ номер __________, выдан ___________________ __ "___"___________ ____ г., код подразделения ___________.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник (законный представитель):
_______ /__________ (подпись/Ф.И.О.) _______ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр получен и подписан Работником (вариант: законным представителем (опекуном)) "___"__________ ____ г.
Подпись Работника (вариант: законного представителя (опекуна)): ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
<6> В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц соответствующего возраста (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
<7> В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации.
<8> При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации).
<9> Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
[an error occurred while processing this directive]