Трудовой договор с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Трудовой договор N ___ <1>
г. __________ "___"________ ____ г.
___________________ ____ (наименование), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ ______________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ___________________ _________ (Устава, доверенности, положения и т.п.), с одной стороны и
гражданин(-ка) Российской Федерации ___________________ ________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с Соглашением от "___"_______ ___ г. N ___ <2>, а также Приглашением на работу от "___"_______ ___ г. N ____, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора <3>
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности (вариант: по профессии, специальности с указанием квалификации / конкретный вид поручаемой работнику работы) ____________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ ____ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________ ___________ <4>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________ _______.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Вариант. 1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ___________________ _____________________ ____ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя).
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________ (указать класс, подкласс условий труда <5>, если спецоценка условий труда на вновь организованном рабочем месте еще не проведена - указать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ___________________ ____ в связи с ___________________ ___ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <6>.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. ___________________ _____________________ _____________________ (перечень основных функций).
3.1.2. ___________________ _____________________ ______________;
___________________ _____________________ _____________________.
3.2. Работник обязан соблюдать:
3.2.1. Установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Производственную, финансовую, трудовую дисциплину.
3.2.3. Требования по охране и обеспечению безопасности труда.
3.2.4. Положения локальных нормативных актов.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Вариант. 3.3.3. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
3.4.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
3.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
3.4.5. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
3.4.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4.7. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.4.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вариант. 3.4.9. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности, в размере _________ (__________) рублей за ___________.
3.4.10. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.4.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.4.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.4.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.4.16. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
3.4.17. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вариант. 3.4.18. Бесплатно выдавать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия смывающих и (или) обезвреживающих средств <7>.
3.4.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5. Работник имеет право:
3.5.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.5.3. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.5.4. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5.5. Отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.5.7. Подготовку и профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.5.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.5.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.5.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.5.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.5.15. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Работодатель имеет право:
3.6.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.6.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации.
3.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами.
3.6.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
3.6.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
3.6.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
3.6.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
3.6.9. Принимать локальные нормативные акты.
3.6.10. Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ (_______________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).
Вариант. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ___________________ ___________ (указать способ расчета).
Вариант дополнительно при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится ___________________ _______ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
4.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (вариант: не менее чем по двойным сдельным расценкам / в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Вариант. 4.7. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается ___________________ ______ <8>.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха <9>. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ рабочая неделя продолжительностью ____ часов. Выходными днями являются: ________________.
Рабочий день устанавливается с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
5.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
5.3. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, осуществляется в нормальных условиях. Продолжительность рабочего времени Работника определена _______________ (наименование соответствующего локального нормативного акта).
5.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "_______________".
Вариант. 5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (___________________ __) календарных дней <10>.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
6.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
6.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. Прекращение Трудового договора
7.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен Сторонами по основаниям и в порядке, которые установлены действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.
7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Использование служебного произведения <11>
9.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для Работника (автора) трудовых обязанностей.
9.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.
9.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.
9.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из ___________________ ______ и выплачивается в следующем порядке: ___________________ _________.
10. Использование Работником личного имущества
в служебных целях
10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами Трудового договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон Договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 настоящего Трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка "_____________________" от "___"________ ____ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.6.4. Должностная инструкция ___________________ ____________________ (указать должность) от "__"________ ___ г. N ___.
11.6.5. ___________________ _____________________ ____________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ___________________ _____________________ ___________________
Адрес: ___________________ _____________________ _____________________ ___,
ИНН ___________________ ___________, КПП ___________________ _____________,
р/с ___________________ ___________ в ___________________ ________________,
БИК ___________________ __________.
Работник: ___________________ _____________________ _______________________
Паспорт серии ____________ номер ______________, выдан ____________________
___________________ ______________ г., код подразделения _________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________ _____________________ __.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_______ /________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /_________ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "___________________ ____" (сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. _________ /_____________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получен
и подписан Работником "___"__________ ____ г.
Подпись Работника: _________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
<2> Письменное соглашение между работодателями о переводе работника.
<3> В силу абз. 7 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается.
<4> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<5> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<6> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.
<8> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Более высокий размер компенсации может быть установлен:
- трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отраслевыми перечнями работ в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-2-15/4).
<9> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<10> В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
<11> В соответствии с п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.
[an error occurred while processing this directive]