Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (образец заполнения, разработанный на основе типовой формы)
Трудовой договор N 3/09 <1>
г. Калуга 29 марта 2021 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ПЛИНА", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Роина Павла Игнатьевича, действующего на основании Устава от 15 января 2018 г., с одной стороны и
Хоромина Таисия Викторовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности менеджера отдела сбыта, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
2. Работник принимается на работу: офис ООО "ПЛИНА", расположенный по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Марата, д. 43.
3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в настоящем Трудовом договоре (пп. "а" п. 11).
4. Работник приступает к работе с 30 марта 2021 г.
5. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
6. Работнику не устанавливается испытание.
7. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.
8. Работник не имеет особый характер работы.
II. Права и обязанности Работника
10. Работник имеет право:
а) на предоставление работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
ж) изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Трудового договора, коллективного договора с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора;
р) иные права, устанавливаемые настоящим Трудовым договором, - компенсационные выплаты за обоснованное использование в работе собственных устройств (оборудования) Работника.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в п. 1 настоящего Трудового договора:
осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.);
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим Трудовым договором, коллективным договором;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором;
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим Трудовым договором, - оформлять и представлять отчеты о деятельности Работодателя в органы статистики, участникам, уполномоченным органам в случаях, установленных законодательством.
III. Права и обязанности Работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим Трудовым договором;
б) требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора.
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим Трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, - Рабочая документация по проекту "Изделие 333" от 3 апреля 2018 г. // 20 МГб;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами - фирменный костюм из пяти элементов;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за Работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать Работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим Трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности - доставлять Работника к рабочему месту и обратно в рабочие дни с 7 ч 30 мин. до 18 ч 50 мин. по маршруту: г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 9 - г. Калуга, ул. Марата, д. 43.
IV. Оплата труда Работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) 45 000 (сорок пять тысяч) руб. в месяц - должностной оклад;
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера):
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
За свободное использование в работе иностранных языков 5 000 руб. в квартал свободное использование в работе иностранных языков
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты):
Наименование выплаты Условия получения выплаты Периодичность Размер выплаты
Ежемесячная премия в соответствии с приказом Работодателя от 10 января 2021 г. ежемесячно 5 000 руб.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается настоящим Трудовым договором - путем индексации должностного оклада в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации.
16. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника N 40700000001000000002 в ПАО "БустБанк", БИК 0440000001, ИНН 8988989833.
17. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 5-го и 20-го числа каждого месяца.
V. Рабочее время и время отдыха Работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 ч;
- время начала работы (смены) - 09:00, время окончания работы (смены) - 18:00;
- время перерывов в работе - 1 ч в период с 13:00 до 14:00.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - для ухода за инвалидом-родственником - 2 дня в месяц.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков.
VI. Охрана труда
22. На рабочем месте Работника установлены следующие условия труда: 2-й класс, карта специальной оценки условий труда N 456.
23. С Работником первичный инструктаж проводится.
24. Работник не проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)).
25. Работнику средства индивидуальной защиты не предоставляются.
VII. Социальное страхование и иные гарантии
26. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
27. Дополнительные гарантии - оплата путевки в санатории при наличии направления лечебного учреждения - раз в два года.
VIII. Изменение условий Трудового договора
28. Изменение определенных Сторонами условий настоящего Трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего Трудового договора заключается в письменной форме.
29. При изменении Работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
IX. Ответственность Сторон Трудового договора
30. За невыполнение или нарушение условий настоящего Трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
X. Заключительные положения
31. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
32. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими Сторонами.
33. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работника, другой - у Работодателя.
34. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего Трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей
Хоромина 29 марта 2021 г.
с коллективным договором
Хоромина 29 марта 2021 г.
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений:
Хоромина 29 марта 2021 г.
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Хоромина 29 марта 2021 г.
Подпись лица, проводившего инструктаж Елин 29 марта 2021 г.
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с п. 24 настоящего Трудового договора пройден:
Хоромина 29 марта 2021 г.
Подпись лица, проводившего инструктаж Елин 29 марта 2021 г.
Работодатель: Работник:
ООО "ПЛИНА" Хоромина Таисия Викторовна
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения: г. Калуга, ул. Марата, д. 43 г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 9
Адрес места осуществления деятельности юридического лица: г. Калуга, ул. Марата, д. 43 Документ, удостоверяющий личность: паспорт 9898 N 765478, выдан ОФМС УВД по г. Калуга 9 октября 2005 г.
Идентификационный номер налогоплательщика: 8989898789 Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета: 123-456-789-11
Роин Хоромина
Экземпляр Трудового договора на руки получил:
Подпись работника Хоромина Дата 29 марта 2021 г.
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения _________________
Основание прекращения Трудового договора: пункт ____ части ____ статьи _____ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт ____ настоящего Трудового договора).
Подпись уполномоченного лица Дата "__"_______________ _____ г.
Подпись работника Дата "__"_______________ _____ г.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены _____________ (подпись)
Дата "__"_____________ ____ г.
Иные документы, связанные с работой, получены ___________________ ___________ (перечислить):
Подпись работника Дата "__"_______________ _____ г.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
[an error occurred while processing this directive]