Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника-водителя, лишенного права управления транспортным средством, на другую работу
Дополнительное соглашение N _________
к Трудовому договору от "___"_______ ____ г. N ___
г. _______________ "___"________ ____ г.
___________________ ____ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ___________________ _____ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и ___________________ ___________ (Ф.И.О.), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"__________ ____ г. N _____ о нижеследующем:
1. Дополнить Трудовой договор от "___"_________ ____ г. N ____ пунктами следующего содержания:
1.1. "Работник временно переводится на должность ___________________ _____________________ ______________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд)) в ___________________ _______________________ (указать структурное подразделение) до окончания наказания в виде лишения права управления транспортным средством, установленного Постановлением ___________________ _______ суда по делу об административном правонарушении, предусмотренном п. ___ ст. ___ Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, на срок __________________" <1>.
1.2. "Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные _______________ (Положением об оплате труда и премировании / иным локальным нормативным актом)".
1.3. "Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _________________".
2. Условия Трудового договора от "___"__________ ____ г. N ____, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"__________ ____ г.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"__________ ____ г. N _____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
5. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование/Ф.И.О.: ____________ Ф.И.О.: ___________________ ______
Адрес: ___________________ _____________________ _________________
Телефон/факс: ___________________ Паспорт серии _________ N ________
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _______
ОГРН/ОГРНИП __________________ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ ________ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ ________ Зарегистрирован____ по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ ____________________
в ___________________ _____________________ ______________________
К/с ___________________ _________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ ________ Телефон/факс: ___________________
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______ /_________ (подпись/Ф.И.О.) ______ /_________ (подпись/Ф.И.О.)
С Должностной инструкцией _______________
Работник ознакомлен:
"___"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения
Работником получен:
"___"___________ ____ г. ____________ /____________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (в том числе права управления транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель обязан отстранить работника от работы. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
[an error occurred while processing this directive]