Трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации
Трудовой договор N ___
г. __________ "__"_________ ___ г.
Первичная профсоюзная организация "___________________" в лице ____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ____ на основании ___________________ __________ (Устава, доверенности) <1>, именуем____ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________ ______________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. На основании _________________ (вариант: Решения собрания членов профсоюзной организации / отчетно-выборной конференции / иное основание) от "__"________ ____ г. Работник избран на должность председателя первичной профсоюзной организации "___________________" (далее - ППО) на срок ____ года (вариант: лет).
1.2. Трудовой договор заключен на срок избрания на должность - на ______ года (вариант: лет).
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (вариант: работой по совместительству).
1.4. Местом работы Работника является ____________________, расположенн___ по адресу: ___________________ ____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ ___________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно осуществлять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени ППО.
2.1.2. Представлять интересы ППО и членов профсоюза перед представителем ________________ (указать организацию, в которой работают члены ППО) (далее - Организация), а также в других органах и организациях по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов членов ППО.
2.1.3. Делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени ППО.
2.1.4. Представлять интересы работников Организации при проведении переговоров с Организацией о заключении Коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением.
2.1.5. Защищать трудовые права и законные интересы членов ППО всеми не запрещенными законом способами.
2.1.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами ППО согласно утвержденной смете в пределах предоставленных ему полномочий.
2.1.7. Самостоятельно решать все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом ППО, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом, а также законодательством Российской Федерации.
2.1.8. Осуществлять функции, делегированные ему собранием (конференцией), профсоюзным комитетом.
2.1.9. Вести заседания профсоюзных органов, профсоюзного комитета, руководить его работой.
2.1.10. Представлять отчеты о своей деятельности по требованию профсоюзного комитета, соответствующих профсоюзных органов.
2.1.11. Обеспечивать своевременную уплату ППО в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, обязательных платежей.
2.1.12. Обеспечивать своевременный и полный сбор и перечисление членских профсоюзных взносов в соответствующие профсоюзные органы согласно установленному порядку, срокам и размеру.
2.1.13. Соблюдать условия настоящего Трудового договора, Устава ППО, а также действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.14. Бережно относиться к имуществу ППО, обеспечивать его сохранность.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
2.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.2.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.9. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.10. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом ППО, настоящим Трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестную работу.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков по решению общего собрания (конференции) ППО или профсоюзного комитета.
3.1.4. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
3.1.5. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (вариант: иным локальным нормативным актом).
3.2.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
4. Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (______________) рублей в месяц.
Вариант для сдельной системы оплаты труда. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда.
Заработная плата рассчитывается исходя из ___________________ ___________ (указать способ расчета).
Вариант при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится ___________________ _____________ (вариант: пропорционально отработанному времени / на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (вариант: Положении о премировании Работника / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
4.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (вариант: путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (вариант: иным локальным нормативным актом).
4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени - _________________.
Выходные дни: ___________________ ____.
5.2. Время начала работы: ___________________ ____.
Время окончания работы: ___________________ ____ <3>.
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________________ ______________, который в рабочее время не включается.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (___________) рублей в случае ___________________ ___.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: ___________________ Ф.И.О.: ___________________ ______
Адрес: ___________________ _____________________ ________________,
Тел./факс: ___________________ ___ паспорт серии __________ N _______,
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _______
ОГРН ___________________ _______ "___"__________ ____ г.
ИНН ___________________ ________ СНИЛС ___________________ _____
КПП ___________________ ________ Зарегистрирован____ по адресу: _____
Р/с ___________________ _____________________ ____________________
в ___________________ _____________________ _____________________
К/с ___________________ _________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ ________ Тел./факс: ___________________ ___
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_______ /_________ (подпись/Ф.И.О.) _______ /_________ (подпись/Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"__"________ ___ г. __________ /________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"________ ___ г. __________ /________________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с абз. 2 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
[an error occurred while processing this directive]