Трудовой договор с генеральным директором публично-правовой компании
Одобрено
наблюдательным советом Публично-правовой компании
"___________________ _____________________ __"
(Протокол от "___"________ ____ г. N ___)
Трудовой договор N ___
г. __________ "___"________ ____ г.
___________________ __________________ (наименование публично-правовой компании), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице председателя наблюдательного совета ___________________ ___ (Ф.И.О.), действующ__ на основании ___________________ _________ (Устава, Решения о создании, Указа Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от "___"________ ____ г.), с одной стороны и
___________________ _______________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора. Срок действия
Трудового договора
1.1. Работник назначен на должность генерального директора Публично-правовой компании "___________________ __________" (далее - Компания) на основании Решения Правительства Российской Федерации от "___"________ ____ г. N ___ (вариант: Указа Президента Российской Федерации от "___"________ ____ г. N ___).
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ___________________ __, расположенн___ по адресу: ___________________ _____________________ ______ <1>.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ _____________________ _____________________ __ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Выполнение работы не связано с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
1.9. Дата начала работы - "___"________ ____ г.
1.10. Трудовой договор заключается на определенный срок - ____ (___________) лет в соответствии с п. ___ Решения о создании Публично-правовой компании "____________________" (Протокол от "___"________ ____ г. N ___) <3>.
2. Обязанности Сторон
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Руководить текущей деятельностью Компании в течение срока действия настоящего Трудового договора.
2.1.2. Самостоятельно принимать решения по всем вопросам деятельности Компании, отнесенным к его компетенции настоящим Трудовым договором, Решением о создании Компании, Уставом Компании, должностной инструкцией, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.3. Действовать от имени Компании без доверенности, в том числе совершать сделки и представлять интересы Компании в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами иностранных государств и международными организациями, другими организациями, а также гражданами.
2.1.4. Возглавлять правление Компании и организовывать исполнение решений правления Компании (если его создание предусмотрено решением о создании публично-правовой компании), а также организовывать исполнение решений наблюдательного совета Компании.
2.1.5. Издавать приказы и распоряжения по вопросам деятельности Компании.
2.1.6. Назначать на должность и освобождать от должности работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, осуществлять применение в отношении работников Компании мер поощрения и дисциплинарных взысканий, за исключением председателя и членов Комитета по аудиту при наблюдательном совете Компании.
2.1.7. Заключать трудовой договор с лицом, назначенным наблюдательным советом Компании на должность руководителя Службы внутреннего аудита.
2.1.8. Распределять обязанности между своими заместителями.
2.1.9. Подготавливать и направлять на рассмотрение наблюдательного совета Компании отчеты по вопросам деятельности Компании.
2.1.10. Подготавливать и направлять на рассмотрение наблюдательного совета Компании представления о назначении на должность или об освобождении от должности членов правления Компании (если его создание предусмотрено решением о создании Компании).
2.1.11. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Решением о создании и Уставом Компании.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.2.2. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
2.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.2.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
2.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.14. Осуществление иных полномочий, связанных с реализацией его компетенции.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Соблюдать условия настоящего Трудового договора, положения Устава Компании, а также локальных нормативных актов Компании.
2.3.2. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Компании.
2.3.3. Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Компании.
2.3.4. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.
2.3.5. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда.
2.3.6. Организовывать труд работников; создавать условия для роста производительности труда; улучшать условия труда и быта работников.
2.3.7. Предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию органов управления Компании.
2.3.8. Соблюдать коммерческую тайну Компании и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность.
2.3.9. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным работников, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Компании.
2.3.10. Своевременно обеспечивать исполнение Компанией обязательств.
2.3.11. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Компании, производственную, финансовую и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре.
2.3.12. Выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.13. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.3.14. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Работодатель имеет право изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Работодатель обязан:
2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.5.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.5.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при его наличии), соглашений, условия настоящего Трудового договора.
2.5.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.5.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
2.5.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.5.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.5.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.5.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5.12. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.5.13. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы ________ (__________) рублей в месяц, а также ___________________ ______________ (указать, при необходимости, иные обязанности работодателя, связанные с обеспечением работника).
2.5.14. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.5.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в _____________ (положении о премировании работников либо указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и дополнительным соглашением к Трудовому договору, подписываемым Сторонами.
3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах, которые предусмотрены действующим законодательством.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (либо указать иной локальный нормативный акт). Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковскую карту по заявлению Работника.
3.6. Работодатель не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие несвоевременного представления Работником необходимых документов, подтверждающих наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержаний.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается ______________-дневная рабочая неделя с _________ выходными в неделю.
4.2. Время начала работы: ___________________ __.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания __________, который в рабочее время не включается.
5. Отпуск
5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (__________) календарных дней.
5.1.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Сторон может быть разделен на две части: продолжительностью __________ (_________________) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ____________ (____________) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше ____________ (__________________) календарных дней.
5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.
5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6. Конфиденциальность
6.1. Работник обязан сохранять в строгой тайне информацию, составляющую коммерческую тайну.
Сведения, составляющие коммерческую тайну, а также порядок использования указанных сведений определены в локальных нормативных актах Компании.
6.2. Работник обязан сохранять конфиденциальность сведений, указанных в п. 6.1 настоящего Трудового договора, в течение срока действия настоящего Трудового договора и в течение одного года после его прекращения.
6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Работодателю либо третьим лицам, доверившим их Работодателю, без специального на то разрешения.
6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Работодателя.
7. Ответственность Сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
7.4. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:
8.1.1. Истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 1 (один) месяц до предполагаемого расторжения Трудового договора (ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.1.3. Полномочия генерального директора публично-правовой компании могут быть прекращены досрочно решением Правительства Российской Федерации (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
8.1.4. Расторжение Трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9. Гарантии и компенсации
9.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
9.2. В случае прекращения Трудового договора с Работником в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере ___________________ ____________ <4>.
10. Виды и условия социального страхования
10.1. Работник в течение действия настоящего Трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию.
Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством Российской Федерации.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются письменным соглашением Сторон.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится у Работодателя, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у Работодателя.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция генерального директора "___________________ ______" от "__"___________ ____ г.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г.
11.6.3. ___________________ _____________________ ________________ (иные локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
Наименование: _________________ Ф.И.О.: ___________________ ___
Адрес: ___________________ _____________________ ____________
Тел./факс: _____________________ паспорт серии _______N _________,
Адрес электронной почты: ________ выдан ___________________ ____
ОГРН ___________________ _____________________ _____________
ИНН ___________________ _____ "___"__________ ____ г.,
КПП ___________________ _____ зарегистрированный по адресу: ____
Р/с ___________________ _____________________ _______________
в ___________________ _____________________ _________________
К/с ___________________ _______ Адрес электронной почты: ________
БИК ___________________ ______ Тел./факс: _____________________
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
_____ /_______ (подпись/Ф.И.О.) _____ /_______ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"________ ____ г. ____________ /____________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождения.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" генеральный директор публично-правовой компании, если иное не предусмотрено решением о ее создании, назначается на должность решением Правительства Российской Федерации по представлению председателя наблюдательного совета публично-правовой компании на срок, предусмотренный решением о создании публично-правовой компании.
<4> В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
[an error occurred while processing this directive]