Вопрос: Может ли быть произведена оплата за сверхурочную работу работникам, которым установлен ненормированный рабочий день?
Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
При установлении работнику ненормированного рабочего дня работодатель не издает письменных распоряжений о привлечении работника к работе за пределами рабочего дня и не отражает "лишние" часы в табеле учета рабочего времени. На практике в большинстве случаев распоряжение работодателя и не требуется: работник самостоятельно остается на рабочем месте в связи с необходимостью завершить начатую работу. В связи с этим дополнительные часы не подлежат оплате (факт возникновения таких часов не отражен в первичных документах, на основании которых рассчитывается заработная плата). Взамен оплаты отработанного за пределами рабочего дня времени работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Постановлением НКТ СССР от 13.02.1928 N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" (действует в части, не противоречащей ТК РФ) определен примерный перечень работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день:
а) административный, управленческий, технический и хозяйственный персонал;
б) работники, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
в) работники, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
г) работники, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Перечисленные категории работников, как правило, не бывают непосредственно задействованы в тех работах, о которых говорится в ст. 99 ТК РФ, согласно которой работодатель привлекает работника к сверхурочной работе:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
4) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
5) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
6) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В то же время никто не запрещает работодателю в необходимых случаях привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к сверхурочной работе в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ. При этом требуются издание письменного распоряжения работодателя и получение письменного согласия работника. Отработанные работником сверхурочные часы отражаются в табеле учета рабочего времени и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Е.В.Воробьева
Член Научно-экспертного совета
Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации,
к. э. н.
29.07.2009
